工作十年未签订劳动合同可以补偿吗_试用期没签合同没交社保

第一：社保规定

社保国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。

第二：申请劳动仲裁

可以提出一个劳动仲裁，当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。

第三：社保局维权

还可以去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴8年多的社保，只要敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。

第四：准备证据

投诉公司之前还要准备证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保

第五：具体流程

准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资;同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。

工作9年，只在第1年签订了劳务合同，而后8年公司未签合同、未缴社保，完全可以要求补签合同和补缴社保，这是你的合法权利及公司必须履行的义务，正当诉求。

关于签订劳动合同

1.《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本条规定了：自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的，应属例外。

3.超过一年没签订劳动合同后，用人单位是否向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

㈠用人单位同意续订无固定期限劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

㈡用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

㈢用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿;

㈣用人单位不同意续订无固定期限劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

㈤用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

关于缴纳社保

劳动法规定：

第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

但根据《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”

另《劳动保障监察条例》第二十条第二款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

而你工作9年公司未为你缴纳社保，是明显的连续违法行为，所以应当从补交之日为终了日。

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

即是从员工入职单位开始工作开始，公司就须为员工缴纳社保。而你是自参加工作时就在这个单位，可要求从参加工作之日开始进行补缴。

这个是可以的，只要你与公司签订了劳务合同，按社保规定，公司就应有义务为你购买社保;像你这种情况，你可以先向公司反映一下你的需求，要公司为其补缴社保，如果没有效果，你可以将您在职时的工作考勤表打印出来作为你在公司工作的证明，走一下法律途径来获取自身利益，谢谢。

没错，可能有人会质疑，都上班8年了，难道还不能证明劳动关系吗?答案是当然能证明，但究竟能证明几年的劳动关系，这是要重点考虑的!但在没有劳动合同、没有社保的情况下，我们是否应该先梳理一遍如何确认劳动能够关系呢?

1、工资发放记录或有工资痕迹的工资条，针对您的情况，这是非常有效的证据了。

2、有公司痕迹的打卡记录、考勤表，记住关键点是要有公司痕迹，领导签字或者公司盖章均可。

3、通知、处罚单据等涉及到你个人信息的书面材料，这也是一个非常有效的证据。

4、其他像工牌、工作记录等能辅助证明的也尽量要收集。

接下来我们才能谈社保是否能补缴的问题。

一、社保是否能补缴8年，还得看不同地区的政策。因为有些地区支持补缴整个未缴纳期间的社保，有的地方只支持补缴最近2年的社保。

二、补缴社保要去对应的社保部门申请投诉和受理，而不是去劳动部门，这个一定要区分清楚。

由于你投诉补缴社保问题，所以公司估计也不会让你继续做了，所以还可以考虑经济补偿金的事情!

如果在证明劳动关系的前提下，而公司完全没有给你缴纳社保，那么不管在哪个地区，都属于“未依法缴纳社保”，员工可以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形，但在有些的确，我们先要发函给公司才行。