员工离职前多久说比较好，这个要看你是什么情况，是正式员工？还是试用期员工？或者是完成一种工程或任务就结束的项目部员工等。不同的情况做法是不同的。下面就针对这几种离职情况详细给大家分享相关的处理办法。

一、单位正式员工离职应当提前多久说比较好

单位正式员工如果要打算辞职，一般规定是提前30天告知单位，比较正式的形式是书面，即辞职报告、辞工单、离职单等。也可以通过一些非正式形式通知离职，比如说，电话告知、工作微信，领导微信等。

通知离职的时间规定有其法律依据，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

因此，为了防止发生劳动争议走法律程序，所以，提出离职还是要以书面的形式通知用人单位。用其它非正式形式不是不行，那样不利于依法维权，因为非正式形式不具备法律效力。

二、单位试用期员工离职时应当提前多久说比较好

尚未转正的单位员工，也就处在试用期的员工，提出离职应当提前3日通知用人单位。根据劳动合同法第三十七条规定： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与正式员工不同的是，试用期员工提出离职的形式可以多样化，不限于书面形式，可以电话，可以工作微信等。

但是，为了防止依法维权的便利，最好选择一种利于收集证据的形式提出离职。

三、以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久说比较好

以完成一定工作任务为期限的员工离职时应当提前多久，这个没有硬性的规定，劳动合同法上也没有明确的规定。因此，这个只能因地制宜，因时制宜，可以与领导沟通协商办理。

总之，除了以上三种情况外，其它的临时用工，或者非全日制钟点工等，与雇主提出离职是不需要提前说的。可以当时说离职就可以离职，当然离职时出于职业操守也应当把手上的工作完成再离开。