2020年6月17日小刘于入职宏发公司，从事销售工作，双方约定月工资3000元。宏发公司与小刘订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用期6个月，自2020年6月17日起至2020年12月16日止。宏发公司于2020年7月26日以小刘试用期不合格为由与其解除劳动合同，小刘不服遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宏发公司给付违法解除劳动合同赔偿金6000元。

庭审中，宏发公司认为，对销售人员最主要的考核指标是业绩，小刘入职一个月以来，既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司，完全不符合录用条件。小刘认为，虽然他的业绩不理想，但符合招聘业务的录用条件，即本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后也没有人告知其岗位职责及考核标准。因此，宏发公司属于违法解除劳动合同，应当予以赔偿。

 仲裁委认为，本案中，宏发公司招聘信息中只提及要求本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后对其他录用条件、考核标准并未进一步明确，不能适用试用期间不符合录用条件的相关规定，因此，A公司构成违法解除劳动合同。

因此，对于劳动者而言，即使是在试用期的考核期间内，用人单位也应当就员工不符合录用条件进行举证，否则，应当承担不利后果

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件进行进一步考察的时间期限。用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件：

第一，用人单位作为劳动用工管理的主体，应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准；

第二，录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不能设定明显不能完成或超过一般劳动者平均水平、歧视性、违反法律法规规定等录用条件；

第三，用人单位认为劳动者不符合录用条件，应在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

用人单位辞退试用期员工需要符合法定条件

劳动者在试用期内只要提前3日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，无需经过用人单位同意，只要通知送达该用人单位即可。如果用人单位不学习一些劳动合同法相关的法律知识，很有可能赔了夫人又折兵。企业想要辞退试用期的员工，与辞退转正后的员工一样，虽然主要依据的都是《劳动合同法》第39条，但二者又有着明显的区别。那就是在试用期内，企业只需要证明该员工不符合录用条件就可以辞退，而转正后却不可以（下文会具体对比两者的区别）。

试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

在试用期间，如何证明员工不符合录用条件？

从用人单位角度而言，很多企业不注意留存这部分证据，经常导致在面临劳动仲裁时非常被动，明明非常占理，却操作的不合法。因此企业尽量在员工入职时候制定可量化的考核标准，最好以书面的方式明确约定该员工的录用条件、岗位职责等，定期进行考核评分，考评结果要让员工签字确认。即使员工不同意在考评表上签字，但只要企业能够举证说明该员工存在哪些不符合录用条件的情形，也是可以辞退的。

从劳动者角度而言，想要避免自己莫名其妙地被企业辞退，就要回忆一下企业究竟跟自己签订了哪些关于录用条件、岗位职责的要求。在日常工作中尽量按照公司要求去执行，如果没有签订任何录用要求，也不要掉以轻心，最好也尽量收集自己工作符合公司要求的相关证据，避免与企业发生纠纷后陷入被动的境地。

 在试用期内，员工被证明不符合录用条件被辞退，有经济补偿金吗？

没有经济补偿金。但是企业要按照前文所述，举证说明该员工究竟存在哪些不符合录用条件的情形，并对辞退的具体原因进行合理性解释。

转正后，员工被证明不符合录用条件被辞退，有经济补偿金吗？

轻则会有经济补偿金，重则可能要支付经济赔偿金。理由是，对于转正后的员工，如果存在不符合录用条件，不能胜任工作等情形，也得按照《劳动合同法》第四十条的规定，进行培训或者调岗后才能辞退，而且辞退也不是无责任辞退，起码要支付N或者N+1的经济补偿金才行。为什么说重则可能支付经济赔偿金呢？因为有的用人单位认为该员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，既没有培训，也没有调岗，直接就辞退了，此时就是典型的“违法解除劳动关系”俗称2N赔偿。