劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳动合同和劳务合同只看名字差别不大，但在现实中却有着巨大的差异。

很多用人单位为了规避法律义务，不愿意和劳动者签订劳动合同，利用劳动者法律知识的欠缺和着急找工作的心理，与他们签订劳务合同。

一旦发生劳务纠纷，劳动者则求救无门，没办法根据劳动合同来保护自己的合法权利。

劳动合同与劳务合同之间，到底有什么区别？为什么签署劳务合同时要更加谨慎？

一，劳动合同和劳务合同二者的区别。用比较通俗的话来说，劳动合同的签署双方是确定的，一方是用人单位，另一方则是劳动者。且劳动合同是有专门的法律法规进行保护和约束，具有法律效应。而劳务合同更多属于一种民事关系，具有灵活性，可建立劳务关系的可以是法人、或者是自然人，没有非常严格的要求。

劳务合同更多的是一种经济关系，一旦产生二者之间纠纷，想要维权也是比较困难的。

二、报酬的性质和支付方式也有差别。签订劳动合同后，劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定，并在劳动合同上有所体现，且须遵守国家最低工资标准等强制性规定。而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的，没有强制性的规定，双方约定好后可一次性或者多次分批支付。

三、签订劳务合同时要更加谨慎。劳务派遣一般在报考辅警、机关单位临时工或者第三方公司代招聘时会比较常见，这个时候就需要大家仔细阅读招聘公告慎重考虑。目前很多网友遇见恶意辞退、拖欠工资等行为，一般都是签署了劳务合同导致的，不但最后很有可能落得竹篮打水一场空，后续想要维权也是困难重重。

辨别劳动合同和劳务合同的方法：

知道了劳动合同和劳务合同的区别过后，求职者还需要了解在现实中具体如何辨别两种合同。

首先，相关部门的规定，应聘者的档案存储在人才中心或者街道的，用人单位应当与其签订劳动合同。

如果是劳务输出、停薪留职，或劳动者是退休人员，那么一般签订劳务合同。

其次，看劳动时间的长短、劳动者和用人单位之间联系的紧密程度。劳动合同的主体之间建立的劳动关系比较稳定，时间较长。此外，双方之间的关系也比较紧密，劳动者与用人单位之间是管理和被管理的关系，双方的权利义务较多。

而劳务合同中的主体之间建立的雇佣关系往往具有临时性、阶段性。劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后，双方就解除劳务关系。劳动者不受雇主的管理，不受雇佣单位规章制度的制约。

求职者或劳动者在工作中，一定要用以上标准仔细辨别，跟用人单位沟通清楚，这样才能切实维护好自己的利益。