雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿

在当今经济不景气的环境下，很多企业会雇佣临时工来完成一些短时期的任务。然而，这种雇佣方式也会带来一些风险。如果临时工在工作中受伤，企业和临时工之间就会涉及到赔偿问题。那么，雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿呢？

首先，根据劳动法规定，企业雇佣临时工应当向劳务派遣单位或临时工缴纳一定的社会保险费用。如果临时工在工作中受伤，企业可以通过向社会保险基金支付一定的费用来承担责任，这也是企业依法应尽的义务。

其次，如果临时工在工作中受伤，最好的做法是立即通知雇主和劳务派遣单位，以便他们可以采取适当的措施进行应对。同时，临时工也应该尽快寻求医疗救治，并妥善保留与此事相关的证据和记录。

如何计算赔偿金额呢？这通常需要结合以下几个方面的因素进行综合考虑：临时工的工资水平、工伤赔偿金的计算标准、医疗费用、护理费用、营养费用、残疾补助金、住院补助金等。企业和劳务派遣单位应以合法的方式计算赔偿金额，并及时支付给受伤的临时工。

另外，临时工在工作中受伤时，还有可能申请工伤赔偿。根据《中华人民***工伤保险条例》的规定，临时工在工作中受伤应当享受工伤保险待遇。如果临时工符合工伤认定条件，可以向劳动保障部门申请工伤认定，获得一定的工伤保险待遇。

最后，小编提醒临时工在工作中一定要注意自己的安全，尽量避免发生任何意外事故。如果确实发生了意外，也要及时寻求救援和帮助，并妥善保留相关证据和记录。

总之，如果您是企业雇佣的临时工，在工作中受伤时，一定要知道自己的权利和应该获得的赔偿，同时也应该尽量避免在工作中发生意外。企业和劳务派遣单位也要提高安全意识，为雇佣的临时工提供安全保障，以便更好地保护自己和临时工的权益。