合同工改劳务派遣合法吗_合同工和正式工的区别

第一，用工关系的区别。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二，工作性质的区别。

劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

第三，使用上的区别。

劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。

劳务派遣与合同工的区别

一般情况下企业招收正式合同工的方式多为校园招聘或者是猎头推荐内部推荐等方式，社招成为合同工虽然也存在，但相对来说还是很少的一部分。比如银行来说，五大行每年校招人数都不会低于一万人(相当正式的招聘、网申-笔试-面试-体检-签约-培训-上岗)，而劳务派遣合同的员工就相对少了很多，并且大多是低端岗位。

那劳务派遣没有翻身之日吗?也不尽然，比如河北农村信用社，每年河北省各地农村信用社在招聘中就会明确指出，笔试面试合格之后签署的是劳务派遣合同，但依然会有大批社会人员参与报考。这其中就会牵扯到劳务派遣员工优先转正的原则(一般工作满2年工作表现良好的都会成为正式员工)。

其次，部分企业单位的劳务派遣员工，拿到的薪水福利待遇并不低。比如互联网行业或者其它个别行业，能够进入一家大企业签派遣合同，首先保证了依然领先于同行业其它企业的薪酬待遇，再加上在大企业能够得到很好的学习机会和接触项目的机会，能够为你以后转为正式工或跳槽做一个很好的铺垫。

当然，现今社会能够保证优厚待遇及公平公正的企业单位为数不多，更多的是派遣工作为临时工得不多公平的待遇，甚至有些企业的派遣工还不如外派人员的工资高。所以，在找工作签合同时(尤其是应届生)一定要分清是和企业直接签署合同，还是签劳务派遣合同。两者的差距还是很大的。

劳务派遣工和合同工是两个完全不同的慨念，劳务派遣工跟用人单位没有直接关系。他们只是行成一种最基本上的用工关系，劳务派遣工和劳务派遣公司是改革开放以来的新生事物，也是权力和利益共享的经济联合体。 随着改革开放的逐步推进，人力成本是各行业最难控制的成本。招用合同工就是同工同酬，为了追逐更大效益化。降低用人成本和转嫁用人风险，就向社会推出劳务派遣工的用工机制，相继就诞生了各类关系性质不同的劳务派遣公司。劳务派遣公司就承担了部分用人单位的人员招录培训，薪酬待遇日常管理及用工风险的责任和义务。各类劳务派遣公司的主要赢利就是靠劳务派遣工的数量，收取管理费用或从中榨取剩余价值。劳务派遣工跟用人单位没有半毛线关系，劳务派遣工还得看用人单位任何一个人的脸色办事，方方面面谁都不能够得罪，要不他们中的某个人不高兴你就有麻烦了，说白了就是用人单位想用你就用你不想用你就滚蛋。劳务派遣工基本上是用人单位最实在的工种，最苦最累最危险最脏的活都是劳务派遣工的事。什么背黑锅顶雷出事顶包都是劳务派遣工份内事， 用人单位就是以拿最少的钱钱，让劳务派遣工干最多的事或者转嫁更大的风险。从不同程度以各种方式榨取劳务派遣工更多的剩余价值，分享人口红利给单位带来最大的效益。

合同工是用人单位根据自身发展和用工要求与个人发生的直接劳动关系风险和利益共享的双向选择，所有的薪酬待遇用工风险都是由用人单位支配。合同工的用人单位要承担对员工的培训晋升续职等的责任和义务，合同工享受该单位在编职工的同等权利和义务。用人单位对合同工的管理培训使用应当遵循国家法律法规及当时所签定的合同条款来执行，双方都得按照条款履行职责义务。如果谁违反规定都有权利解出终止双方的劳动合同关系的责任和义务，同时违约方将承担违约带来的损失的赔偿责任和义务，构成违法犯罪的将会受到相关的处罚。合同工和用人单位双方都有平等关系，基本上是互惠互利双方都有选择对方的权利。

先纠正你的概念错误，应该是劳务派遣工与企业合同制员工(民间俗称正式工)有什么区别，因为劳务派遣工也是劳务公司的合同工啊。以下，为了便于理解，简称“劳务工”与“正式工”的区别。以下用最通俗的语言解读，讲一个地主和娘家的故事。主要有四大区别：

第一个最大区别：身份不同。你和他都给我干活，但他是我的人，你不是我的人。

劳务工是劳务(中介)公司签订劳动合同的合同工，你是劳务公司的人。劳务公司把你派到用人单位打工，你在用人单位工作，但不是用人单位的人。合同工(俗称正式工)是用人单位的合同制员工，俗称是用人单位的自己人。脑补一个场景，你和小王都是电工，都在一个车间干活，你是劳务公司派来的“长工”，小王是地主的儿子。

第二区别是：待遇不同。尽管要求同工同酬，但地主有的是办法坑你，劳务公司也千方百计坑你，你就是一个“两不管、两头坑”的可怜人。

举例：用人单位(地主)，有一个儿子(正式工)，电工，月薪8000元，五险一金齐全，过节发1000元福利，年终奖10万。你是劳务公司派到地主家干活的电工。地主与劳务公司协议，你的月薪3000元，五险一金是劳务公司交，过节福利地主不管，年终奖2万。

你到地主家，地主儿子(正式工)，看见你来了，真高兴，脏活累活都甩给你了。地主儿子当上电工班长，指手画脚让你干活。月底到了，地主儿子到地主那里领8000元工资，你到劳务公司领2500元工资。不对啊，不是说好是3000元，但劳务公司种种克扣啊，拿到手2500元。

一晃就一年了，过年了，地主家要吃肉了，打发你会娘家(劳务公司)看看。你前脚出门，地主给儿子发了10万元年终奖。你抹着眼泪回到了娘家，娘家给你发了1万元。不对啊，不是说好的2万吗?地主把2万给了娘家，娘家怎能白白吐出来，怎么也克扣你一点吧。

脑补场景：在地主家的工房里，地主儿子(正式工电工)，抱着大茶叶缸子，大声吆喝着你(劳务工电工)把脏活累活都干了。你跑回劳务公司(娘家)说，他们欺负我。别忘了，娘家可求着地主给钱的，不但不帮你，娘家还千万方百计克扣你的钱，要不，娘家怎么发财呢。

第三个区别：归属感不同，谁也不管你。

一晃你干了三年了。地主儿子(正式电工)，啥也没干，参加培训考试，当上了高级电工技师，工资涨到了一万元。地主说你会娘家去考试晋级吧。娘家说，我就是一个皮包中介公司，搞啥子提拔升职啊。你还是电工，工资拿到手还是2500元。你不想干，可以随时走啊，外面想干的摆着队呢。你找谁哭去?

正式工是地主的儿子，生老病死都归地主管着，还参加培训，提职加薪，年底发福利，有本事的还分房子。

劳务工不是地主家的人，你没有归属感，看见地主儿子有地主心疼，就回娘家找娘家人，娘家说，咱就是一个空壳子，就是管理人头啊，好好给地主扛活就行了，咱不要好高骛远，不要攀比，不要这山望着那山高，要认命。

第四个区别：两头都能辞职你，两头不管，但两头都能打你。

你在地主家打工，地主不高兴了，不想用你了，于是给劳务公司打个电话，把他辞职了吧。你娘家按道理帮助你说话啊，但他们不敢得罪地主啊。于是你的娘家就把你辞退了。也就是说，地主可以让劳务公司辞退你，劳务公司也可以直接辞退你。

你说了，我给地主打工三年了，是个人，也培养点感情了?你找地主，我和同工同酬，地主说，我用劳务工目的就是不管你啊。你的啥事，你回去找你娘家吧。

综上，劳务工与正式工的区别主要是这四种。虽然这个故事讲的很粗糙，但道理就是这个道理。当然了，国家规范劳务就业市场，用心良苦，但是许多企业都歪嘴和尚啊，还故意念歪经。地主，是怎么对自己有利，选择性执行劳务政策;劳务公司本身就是中介皮包公司，也有选择地执行劳务政策，劳务工就是“两头不管、两头坑人”。呼吁国家好好整顿劳务市场，让这项政策好事办好，造福员工。

我看了一下大家的回答，其实有几个问答是有点误会人的，首先明确一点，劳动者不管是直接和用人单位签合同，还是和劳务派遣公司签合同，签定的都是劳动合同。不存在劳务合同一说，劳务合同只针对临时工、兼职、退休返聘等这一类的劳动者。

劳务派遣工和合同工的区别是什么?

1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。

2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。

3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。

4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。

5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。

6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，派遣公司再发放给员工，企业正式员工是由企业直接发放。

7、关于社保：不管是那一种，社保其实是都需要的，否则违法，有一些回答说派遣工不需要缴纳社保这也是误读。

我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢?接下来由合胜法律网小编为大家整理关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。

劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

区别：简单的解释是，

劳务派遣工与派遣公司，是名义上的法律关系，而不是，事实上的劳动关系。

劳务派遣工与用工单位，是事实上的劳动关系：

劳动合同法规定：劳动关系的薪酬，第62、63条，是用工单位履行同工同酬，而不是劳务派遣公司履行同工同酬

法律法规，劳务派遣公司是第二责任人，用工单位是第一责任人，是承担共同的连带责任

大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。

劳务派遣是一种用工形式，现在国有企业还在普遍使用。劳务派遣工就是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派送到国企工作。合同工就是直接与国企签订劳动合同。劳务派遣工和合同工区别还是很大的，主要有以下区别：

第一、福利待遇方面有区别。

在国企，福利待遇好，一般会有交通补贴、生活补贴、餐补、住房补贴、证书补贴、过节补贴等各种福利补贴，这些福利补贴主要针对的是国企的合同工，而劳务派遣工只能享受部分补贴，只有很少的国企会给劳务派遣工发放和合同工完全一样的补贴。

关于五险一金，合同工的五险一金有国企缴纳，而劳务派遣工的五险一金一般由劳务派遣公司缴纳。合同工五险一金缴存基数按照上一年实际收入的平均收入作为缴存基数，并按最高法定比例缴存，而劳务派遣工五险一金缴存基数按照上一年基本工资的平均工资作为缴存基数并按最低比例缴存。仅五险一金，合同工和劳务派遣工就有很大的差距。

第二、发展前景方面有区别。

劳务派遣工的人事关系在劳务派遣公司，不在国企，国企在考虑晋升方面根本不会考虑劳务派遣工，这样就造成劳务派遣工只能在基层岗位，而在国企，职级上没有得到晋升，工资基本上不会发生变化。而合同工属于国企的自有员工，是国企的重点培养对象，一旦有晋升岗位，自有员工就有机会得到提拔，这样工资待遇就会发生很大的变化。发展前景方面，合同工比劳务派遣工好很多。

第三、工作稳定性方面有区别。

在国企，工作稳定，可以一直工作到退休，不用担心被裁员，这是国企的一大优势，不过这主要针对的是国企自身的合同工。而劳务派遣工，随着年龄的增长，精力和体力下降，不再适合其工作岗位，此时国企会把该劳务派遣工退还给劳务派遣公司，让劳务派遣公司派遣更年轻的人来工作。被退还给劳务派遣公司的高龄员工，就会被劳务派遣公司无情的辞退，有一种卸磨杀驴的感觉，这是很多劳务派遣工最后的宿命。

总结：劳务派遣是历史遗留的用工方式，现行法律不支持也不鼓励，但要求劳务派遣工和合同工同工同酬。但是实际情况下，真正做到完全同工同酬的屈指可数，损害了劳务派遣工的合法权益。另外在发展前景和工作稳定性方面，合同工远远好于劳务派遣工。现在劳务派遣工大行其道，主要还是就业形势比较严峻，很多人在找工作时，都想成为国企的合同工，但是不符合要求，最后退而求其次，成为的国企的劳务派遣工，期待可以转为国企自身合同工，但最后往往事与愿违!

关于劳动合同工与劳务派遣工的区别，可以从以下几个层面分析;

1、用工主次层面，根据《劳动合同法》第六十六条，我国用工的主要形式是劳动合同用工，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，有主辅之分;

2、劳动关系层面。根据劳务派遣的性质，劳务派遣工的劳动关系不是在用人单位，而是在劳务派遣机构，而劳动合同工的劳动关系直接在用人单位;

3、招聘层面。劳务派遣工由劳务派遣机构进行招聘，然后再派遣到用人单位，而劳动合同工由用人单位直接进行招聘;

4、管理层面。虽然劳务派遣工在用人单位上班，但具体管理权在劳务派遣机构，而劳动合同工则由用人单位直接管理;

5、薪酬福利层面。虽然劳务派遣工在用人单位工作，但劳务派遣工由劳务派遣机构发放薪酬福利，购买社会保险及公积金等法定福利，劳务派遣工所享受的福利，是根据劳务派遣机构的相关政策执行，而劳动合同工直接由用人单位发放，相关政策也是遵照用人单位的制度执行;

以上就是劳动合同工与劳务派遣工的主要区别。

现实中，虽然《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在用人单位享受与劳动合同工同等福利及待遇，但由于劳务派遣机构需向用人单位收取费用或者抽佣金，目前所有的劳务派遣工基本得不到同工同酬，在管理方面，也会区别对待，工作地点也不固定，同时，劳务派遣机构的福利政策及管理很难达不到大型用人单位的水平，所以目前很多人不愿意通过劳务派遣机构找工作。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是所说的有编制的员工。

在小公看来，劳务派遣工和合同工最大的区别，是归属感

劳务派遣，是用人单位委托劳务公司招聘从事某项工作劳务人员的一项制度。劳务派遣工招聘的劳务工与劳务机构签订劳务合同，工资由劳务机构发放，对劳务机构负责，实际上与用人单位并无直接的人事关系，充其量只是用人单位的业务流水工而已。

说白了，劳务派遣工干得再好，与用人单位都没有关系，不会受到用人单位的表彰和奖励，更不可能转为用人单位的正式工。

基于此，劳务派遣工对单位的归属感不是很好。而由于劳务机构是依靠用人单位给予的佣金为利润点的，总体来说工资相对较低，很多只有两三千的水平(一线城市相对高点)，普遍比用人单位正式工低一大截，同工不同酬的现象比较严重，一直以来，社会上对此也多有非议。

相对来说，合同工就幸运多了。

合同工一般都由用人单位直接招聘，与用人单位签订劳务合同，享受用人单位的工资福利。各种待遇好坏不说，至少在劳务关系上与其他人平等，且有一定的上升空间，对单位的认同感和归属感会比较强。在这点上，不是简单的劳务派遣关系所能比拟的。

劳务派遣工和合同工的区别是什么?

其实。劳务派遣是，企业用工的一种方式。

目前，我国企业需要使用职工了，有两种方式。

一是自己招用职工，与职工签订劳动合同，自己对职工进行教育、技术、业务、薪酬等全方位的管理。这是非常麻烦的一件事情。

正常的小公司，根本做不到全面的人事管理。那大公司呢?数以千人的大公司，要做好人力资源管理的话，至少要用二三十人。对于追求精简、高效的现代大公司来说，简直是难以忍受的。

于是大家就有了第二种用工方式，劳务派遣用工。劳务派遣用工是职工跟劳务派遣公司签订劳动合同，公司又跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣职工的名单，以及薪酬结算、职工待遇等各种管理办法。

最简单的劳务派遣业务，曾经我们单位也干过，就是劳动法规定劳务派遣公司需要给予职工的的一切待遇，有用人单位支付，包括解除劳动合同的经济补偿金、独生子女费、工伤费用等等。劳务派遣公司一般每个人每个月收三五十元的挂名费，代替单位给职工交保险、发工资。工资表都是由用人单位做的。

最麻烦的劳务派遣公司，要做好员工的考勤、考核、待遇计算等非常多的工作。他们是真正的，把用人单位的工作当成自己单位的一项业务来干。

但是我国的劳务派遣公司大多居于这两者中间，通过收取用人单位费用，给单位招人，派职工，一方面又收职工的职业介绍费、档案管理费，甚至克扣企业发给职工的部分待遇。比如职工离职后，可能还有十几天的工资没发，劳务派遣公司以找不到职工为理由自己扣下。

不过我奉劝我们职工，遇到违法行为，一定要向劳动监察部门进行投诉或者举报，全国统一电话是12333。有人说可能没用，万一有用怎么办呢?至少在青岛黄岛区还是很严的。

区别就是，身份不同。

还是举个例子给你说明一下他们之间的关系吧。

假设甲公司是实际的用人单位(有工厂车间、财务、销售等，建制健全)，A公司呢是一家劳务派遣公司(你可以理解为壳子公司，就是炒作人的)。你自己本人作为乙方，其中你的另外一个朋友作为丙，丙这个人实际上也是到甲公司上班。

我把上面人员的身份界定后，下面跟你说他们的关系。

①甲与乙(乙就是你自己)签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲方的合同工。不过，你也可以理解为正式工吧。

②甲与A公司签订合作协议，甲方委托A公司提供车间一线的搬运工(假设是任务临时增加，需要大量的搬运工，平时任务不忙的时候，不需要这些人)。

③A公司呢，就去找你的朋友丙(和丙条件相类似的人，一共找了50个)，A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后，A公司将丙(合计50人)派遣到甲公司车间上班，负责搬运工作。

④那么，丙就是甲公司的劳务派遣工人，丙和甲方只有合作关系，没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放，工资社保等均有A公司负责处理。

⑤等哪天这个临时搬运工作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工，即把这些人退还给A公司，由A公司负责处理。但是，作为乙方的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工，理解为是临时工性质的。