员工试用期最长不能超过几个月？

员工试用期最长不能超过几个月？六个月，这是劳动合同法上已经明确规定了的。但这里的六个月，不是说任何劳动合同，只要规定的试用期不超过六个月就是合法的，而是不同的劳动合同期限，对应了相应的最长试用期期限。

 01关于试用期期限，劳动合同法的详细规定

严格来说，只有签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工，最长试用期是不能超过六个月的，如果劳动合同期限更短，对应的最长试用期期限，也是更短的。

我们可以来看一下具体的法律条款是如何规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法的这条规定，已经是非常明确的了。

所以，在找到新工作签订劳动合同时，只要对照这个条款，看一看自己合同的期限，以及试用期期限，就能够很快知道，新单位的劳动合同在试用期期限的规定上，是不是合法。

 02如果签订劳动合同时，发现用人单位的规定不合法怎么办

正常情况来说，用人单位的劳动合同，是不会出现跟劳动合同法不符的内容的。因为这样的话，万一出现劳动纠纷，跟法律不符的合同条款，也不会得到支持和保护。如果在签订劳动合同时发现试用期规定有问题，可以直接提出来。

可能遇到的情况之一，是人力资源部门的HR自己粗心大意，把时间和日期写错了，那去修改一下即可；

另外一种情况跟这个类似，可能公司没有专业的HR，老板自己弄了一份合同，但他不懂劳动合同法，这时候提出来，TA可能自己会去查一下，查到确实如此，也会改过来。

 最棘手的情况是，用人单位明知道不合法，但还是坚持让试用期期限超出劳动合同法的规定。这种状况，一般建议就不要签了，这份工作要不要继续做，也要重新评估。

毕竟，如此漠视法律的用人单位，我们有理由相信，TA漠视的不仅仅是试用期期限这一条，那之后工作中自己的合法权益，都有可能得不到应有的保障。

 03​万一已经签订了超过劳动合同法规定的最长试用期期限的劳动合同，怎么办

如果已经签订了超过劳动合同期限所对应的最长试用期时长的劳动合同，也不用惊慌，我们可以做以下事情来维护自己的合法权益：

首先，在到了法定适应期结束的时间，比如劳动合同签了两年，试用期两个月快到的时候，就直接找公司要求转正，并同时获得转正员工的所有待遇，如果能够获得批准，就没有问题；

其次，如果未能获得批准，且各方面待遇也仍然按照试用期执行，可以选择辞职；

 最后，如果试用期各方面待遇都跟转正没有区别，那用人单位的目的，很可能是希望继续考察，以便后续仍然可以用员工在试用期被证明不符合录用条件这一条来无偿辞退员工，但这个如意算盘不会得逞，因为真的发生劳动纠纷，实际的试用期，会按照法定的标准认定。

这种情况下，要不要继续留下来，就需要综合来看了：这家公司除这一点之外，其它方面如何？如果从这家公司离职，后续有多大可能能够找到更好的单位？