自动辞职有失业金吗？

自动辞职有失业金吗？

可能有，也可能没有，答案不绝对，还是要具体情况具体分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。

灵活就业人员不缴纳养老保险，还能不能够领取失业金呢？

对于这个问题有几种不同的可能性。我们都知道享受失业金的前提条件，首先你要有一份固定的工作单位，并且自己的劳动合同关系并不是个人主动提出离职的，而是因为工作单位的原因提出解除劳动合同的行为。那么这样的话，我们才能够享受到所谓的失业金待遇，而且你还要正常去参加失业保险累计年限，还要达到一周年以上这样的一个时间。

如果你现在是属于正在享受，失业金待遇领取的人群。那么你按着灵活就业的方式缴纳职工养老保险，或者说选择不缴纳职工养老保险，并不会对失业金的待遇产生任何的影响。我们终止失业金的情形只有一种，那么就是你通过工作单位来建立相应的社保交纳，此时就会终止你的失业金。而不会因为，你按着灵活就业的方式，来参加养老保险会终止你的失业金，这一点是完全可以放心的。并且我们在享受失业金的过程中，还可以同步享受到职工医疗保险的待遇。

一般情况下，如果说你的失业金可以领取一年时间，那么你的是职工医疗保险也可以同步去享受这一年的待遇。有些地区是直接通过失业基金来给予支付，自己无需交纳费用，就能够正常的去参加职工医疗保险。有些地区，是自己先要按照灵活就业的方式，来参加职工医疗保险，然后持有缴费证明，通过失业基金来给予相应的报销。无论是以哪种方式都可以享受到我们医保的待遇，这一点是毫无疑问的。

但是，你现在并不是属于领取失业金的人群。只是你个人认为，自己是属于失业人员，想要去享受失业金，那么这种情况其实一般是不存在的。我们享受失业金要符合两个前提条件，而且这两个条件是必备的条件。第1个条件，是要正常参加失业保险，并且累计年限在一周年以上。第2个条件，不能是个人解除劳动合同，必须是工作单位解除劳动合同，才符合领取失业金的情形。而对于我们灵活就业的个人名义上可能也是属于无业人员，也是属于失业人员，但是可能并不符合领取失业金的条件。

领取失业金不是交了社保费就可以领取失业金的。

参保者只交了社保费是不能享受领取失业金待遇的。

领取失业金，必须是用人单位给参保者缴纳了失业保险费后，参保者失业时才可以享受领取失业金费的待遇。

因个人原因离职的参保者，是不能享受领取失业金待遇的。

只有因企业原因，导致参保者失业的，参保者才可以享受领取失业金的待遇。

所以企业给缴纳了失业保险金的参保者，在工作期间，尽量不要自己提出辞职，要尽可能的由单位一方提出解除劳动关系、解除劳动合同。

这样参保者离开用人单位失业后，因为可以享受领取失业金待遇，而不至于导致没有生活来源。

另外，如果是企业主动提出解除劳动关系，解除劳动合同，企业是要给职工一定的经济补偿金的，但如果是职工个人原因离职的话，企业就不需要支付员工经济补偿金。

所以在私营企业打工的参保者，在有离职的想法时，应首先要考虑好失业金和经济补偿金的问题。

但对于不在乎这两金的员工来说，谁先提出解除劳动关系和解除劳动合同，也就无所谓了。