不交五险一金违法吗

公司不交五险一金有什么处罚？

具体会面临什么样的处罚，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》这三个法律法规里有明文规定，具体如下：

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条的第（三）项和第四十六条的第（一）项规定：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并企业要支付经济补偿金。

2.依据《中华人民共和国社会保险法》的第八十四条和第八十六条规定，具体如下：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.依据《住房公积金管理条例》的第三十七条和第三十八条规定，具体如下：

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

因此，成立一个企业可以不设置其他福利，但一定要保证依法缴纳五险一金的购买，先做到企业合法经营，否则，只要不缴纳日后劳动者一告一个准，也不要想什么办法来规避，法律有明确的条款规定，用什么办法规避都是不合法的。

员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？

职工签合同时要求不买五险一金是属于违法行为的。很多企业人事认为这是员工的违法行为，企业不需要承担违法责任或者应当承担较小的责任。

但是我们劳动合同法和社会保险法并不这么认为，不给职工缴纳保险就是企业的责任。

因为大家用脚后跟想想也知道，相对于劳动者来说，企业就是强势机构。对于99%的劳动者来说，企业不给职工缴纳社保才是主因。

因此，劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，职工可以解除劳动合同。

同时第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，不要以为这个违法行为是职工的请求就可以免责。

现在有很多案例已经证明，职工即使当时真正写了书面申请，要求不交五险一金，回头仍然可以申请补交保险，包括要求经济补偿金。

原因非常简单，用人单位要有更丰富的法律知识，知道不交保险的行为是违法行为，违法行为不能干，这是社会基本的共识。既然违反了，那就接受惩罚。

这几类人可以不用交五险一金

今天我们来聊一聊什么情况下不用缴纳公司不交五险一金有什么处罚？

具体会面临什么样的处罚，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》这三个法律法规里有明文规定，具体如下：

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条的第（三）项和第四十六条的第（一）项规定：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并企业要支付经济补偿金。

2.依据《中华人民共和国社会保险法》的第八十四条和第八十六条规定，具体如下：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.依据《住房公积金管理条例》的第三十七条和第三十八条规定，具体如下：

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

因此，成立一个企业可以不设置其他福利，但一定要保证依法缴纳五险一金的购买，先做到企业合法经营，否则，只要不缴纳日后劳动者一告一个准，也不要想什么办法来规避，法律有明确的条款规定，用什么办法规避都是不合法的。

员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？

职工签合同时要求不买五险一金是属于违法行为的。很多企业人事认为这是员工的违法行为，企业不需要承担违法责任或者应当承担较小的责任。

但是我们劳动合同法和社会保险法并不这么认为，不给职工缴纳保险就是企业的责任。

因为大家用脚后跟想想也知道，相对于劳动者来说，企业就是强势机构。对于99%的劳动者来说，企业不给职工缴纳社保才是主因。

因此，劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，职工可以解除劳动合同。

同时第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，不要以为这个违法行为是职工的请求就可以免责。

现在有很多案例已经证明，职工即使当时真正写了书面申请，要求不交五险一金，回头仍然可以申请补交保险，包括要求经济补偿金。

原因非常简单，用人单位要有更丰富的法律知识，知道不交保险的行为是违法行为，违法行为不能干，这是社会基本的共识。既然违反了，那就接受惩罚。

这几类人可以不用交五险一金

有没有人不需要缴纳五险一金呢？其实是有的，五险一金缴纳是公司负责大头，自己负责小头，即使是五险一金最低基数，我们自己也要出几百块钱，虽说不多，但日积月累下来也是一笔不小金额，如果自己不需要缴纳五险一金，就完全没必要浪费这笔钱，下面我们详细说说到底哪些人不用缴纳五险一金。

第一类就是已经退休但却被返聘回去工作的人，我国现在的法定退休年龄是女性55周岁，男性60周岁，随着现在人们平均寿命的增长，退休后的人还是非常健康有活力的，所以不少公司还会把他们返聘回去继续工作，这类人群已经办理退休了，说明已经开始领取养老金了，即使再缴纳五险一金也不会增加社保缴纳的年限，更不会增加养老金待遇，所以返聘人员没有必要缴纳五险一金，缴纳五险一金也只是白白浪费钱而已。

第二类人是有本职工作的兼职人员，随着现在物价的飞升和生活开销的增大，越来越多的人感觉到仅凭一份工作收入不足以养活一个家庭了，所以很多人都在有稳定工作的前提下在外兼职，这种兼职也是不需要缴纳五险一金的，一般来说自己的稳定工作都会缴纳五险一金，而国家是不允许重复参保的，即使是缴纳两份社保，也不会对退休后领取的养老金有任何助力作用，所以还是不要浪费这个钱了，如果兼职的单位给缴纳五险一金，自己本身没有社保的话是可以参保的，若是有社保就要拒绝了，防止兼职公司打着缴纳社保的名义克扣工资。

第三类人就是在校实习生，很多临近毕业的大学生都会去企业实习，积累经验，这种劳务关系只需要签订实习合同或者三方协议，企业为其支付合理的劳动报酬就可以，不需要为其缴纳五险一金。

第四类就是已经符合领取养老金条件的人，有些老人对自己目前的养老金待遇不满意，即使已经符合了领取养老金的条件，也不去办理退休，还想继续缴纳五险一金，达到增加社保缴费年限的目的，想提高养老金待遇，这样是不可行的，只有没有达到社保最低缴费年限的人才能延迟退休，已经缴纳够社保最低缴费年限的人，在达到退休年龄还继续缴纳社保也是白白浪费钱，不会对增加养老金待遇起到任何作用，应该及时办理退休，省的耽误了养老金的领取。所以大家不要自己想当然的认为不办理退休继续缴纳社保就有提高养老金待遇的作用，还是要多多了解咱们国家的养老保险制度，不要花冤枉钱。