签了无固定期合同的员工，企业可以辞退吗？

现在，很少有企业愿意和员工签订无固定期限劳动合同。企业认为，一旦和员工签了无固定期合同，就相当于员工有了“铁饭碗”。除非员工自愿，企业就不能解除合同。事实真的是这样吗？

对于企业来说，签无固定期限合同真的是“弊大于利”吗？

我们先看一则案例：

小张是大海服饰录用的一名设计师。小张入职时，双方签了两年期的劳动合同。后来，大海服饰公司对于小张的工作能力非常满意，决定在合同到期之后，就留下小张长期为公司服务。双方在合同到期之后，签了无固定期合同。

没想到，合同签了，小张的工作表现却大不如前。不仅经常迟到早退，而且还私自接了竞对公司的设计单，导致大海服饰多款服饰设计和竞对公司雷同，严重损害了公司品牌商誉。

大海服饰认为，小张的工作能力和职业素养，与岗位要求严重不符，与小张解除了劳动合同。

小张不服，将大海服饰告上仲裁庭，理由是，双方已经签了无固定合同，大海服饰无权解雇。

但仲裁庭并没有支持小张的请求。

原因是，小张在劳动关系存续期间，私自与其他公司建立劳动关系，并且严重影响其在大海服饰的工作，属于严重失职，即便是签订了无固定期劳动合同，企业仍可以将其辞退。

那么，如果员工没有犯错，签了无固定期限劳动合同之后，就不能解除吗？对于这个问题，企业需要明确一点：

“无固定期限”不等于“没有终止时间”，也不是不可变更内容的“死合同”。

企业可以根据自身经营情况，与员工协商解除劳动合同，也可以在与员工协商一致的基础上，调整员工的工资待遇、工作内容和违约责任。

其实，企业不必对于签订无固定期限合同抱有太多顾虑。

在用工合规的基础上，企业和技术类员工、中层以上管理人员签订“无固定期限”劳动合同，既可以增强核心员工的稳定性、“留住”人才，也可以省去频繁办理续签带来的人力、财力成本，可以说“一举多得”。