上班时突发脑溢血算不算工伤?工伤认定标准是什么

李某于2022年11月入职深圳某印刷厂，从事纸张印刷工作，入职后未签订书面劳动合同，公司也未为其购买社保，工资按照计件发放，基本底薪为2360元/月。2023年3月25日李某在上班期间，在中间去厕所期间，突然突发脑溢血晕倒在公司，公司立即将李某送往医院救治，公司为其垫付了医疗费、住院费等，李某的伤势目前稳定见好。现李某认为是因为在工作上班期间发病，是不是就可以认定工伤？之后社保局认定李某不属于工伤，李某不服，先后向福田法院、市中级人民法院提起行政诉讼，一审、二审均维持社保局的认定结论。后李某又申请再审，经市中院审判委员会决定再审。

上班时突发脑溢血算不算工伤？

【审判情况】市二院对当事人的病情进行了鉴定，意见为：

一、以目前提供的证据分析，无证据证明李某有脑损伤；

二、李某是属于自发性脑溢血，是其自身疾病发展所致；

三、李某自发性颅内出血虽由其自身疾病发展所致，正常的上班不是导致其诱发疾病颅脑出血的诱因。

首先要了解劳动者突发脑溢血的原因。

如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境等等存着直接关系的，例如：长时间高强度的工作、工作中缺乏相应的安全保护措施等，导致劳动者突发脑溢血的情况，可以算得上工伤。

如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境没有直接关系的，劳动者突发脑溢血是由于个人身体原因，例如:劳动者一直患有长期的高血压、高血脂或者高血糖等，导致劳动者突发脑溢血的，就不算工伤。

就本案来分析，李某虽然是工作时间和工作场所中突发脑溢血的，但是并没有证据能够证明由于工作原因导致的突发脑溢血，不符合工伤认定。

工伤误区：很多人认为只要是在工作时间和工作场所内受伤的，就应该算是工伤，用人单位就需要进行赔偿。实则不然，

什么是工伤？怎么样算是工伤？

根据我国《工伤保险条例》明文规定，必须是要在工作时间、工作场所内，由于工作内容直接或间接造成的伤害，才可算做是工伤，几个条件缺一不可。

“那你在下班后，晚上出去吃宵夜脚摔骨折了，算不算工伤？”

当然不算，因为这不符合工伤的条件，既不是在工作时间、工作地点，也不是因为从事工作内容而导致受伤的。

“那你在下班回家的路上，开车超速，发生了交通事故，算不算工伤？”

当然不算，因为是你开车超速导致的交通事故，你要付全部责任，只有在你不是负全责或者主要责任的情况下，才能算是工伤。

工伤认定标准

【法律依据】根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特殊情况，视同为工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。