产假期间有基本工资吗_产假天数是按国家规定还是地方规定

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

法律规定依据：

1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

现在执行的产假

最长休产假可以休1年!每个地区不一样，保叔整理了，全国31个省份的，可以参考下。

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产假期间，领基本工资吗?

合同上约定的正常上班的工资标准

当然不是只领基本工资，公司就必须得按照支付产假工资了。这边有个计算公式：

单位须发放的产假工资天数=各省规定的产假天数-生育津贴发放的产假天数

假如你是单胎顺产，公司产假放158天，合同上约定正常上班的工资标准是5000元。

那么在请产假期间，领完98天生育津贴后，公司还要再给你发60天的产假工资，也就是10000元。

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一、休产假规定

《女职工劳动保护特别规定》中第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

以上为国家规定的休产假天数。从理解上通常又称以上规定为基础假，因我国各地区结合地方实际情况延长产假、增加奖励假。例如：西藏产假可以享受365天。

二、产假期间工资发放

《女职工劳动保护特别规定》中第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

中华人民共和国劳动法第六十二条规定：女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2、难产者，增加产假十五天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天。

4、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天

产期也是有工资拿的哦!

产假规定各地区均有差异，首先你确定你所在地区，然后查询《**市人口与计划生育条例》就可以知道你所在地区的产假规定了。产假期间工资发放各地规定也不同条例里都有明确规定。比如黑龙江产假最高可以180天，安徽、山西、江西、甘肃山东、四川等地158天，上海、广州、天津、浙江128天。

员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。那么产假工资具体是多少，应该怎么算呢?相信很多人多这些都不太了解，接下来就为大家详细介绍产假工资相关法律规定。

一、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

三、哺乳假工资规定(哺乳期)

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

一、产假时间

女职工生育享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

二、产假生育津贴

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付

产假的天数及其待遇是由生育保险决定的，是为职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

产假时长

各地区产假一般是：(1) 正常产假90天(包括产前检查15天);(2) 独生子女假增加35天;(3) 晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

广东省对产假的规定为：(1)基本产假98天，其中产前可以休假15天;(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;(3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;(5)自愿生育独生子女的，增加35天;(6)晚育的，增加15天。

生育津贴

按照国家相关规定，生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数。

广东省规定：女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资&pide;30(天)×假期天数

享受生育保险的条件

职工享受生育保险待遇，要同时具备相关条件规定：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案，并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。

办理相关待遇时可能各个地方会有小差别，具体办理事项可以和单位的财务科了解好相关流程，一般有财务科帮忙办理。

其他各项福利

如果你符合生育保险的享受条件，你还可以享受生孩子优惠的报销政策，以及其他的生育补助。

其实，男同事也有生育保险待遇，有享受过生育保险的那同事女同事可以留言讨论一下。

关于产假最长多少天?产假期间领基本工资吗?我的解答如下：

一、休产假规定

《女职工劳动保护特别规定》中第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

以上为国家规定的休产假天数。从理解上通常又称以上规定为基础假，因我国各地区结合地方实际情况延长产假、增加奖励假。例如：西藏产假可以享受365天。

二、产假期间工资发放

《女职工劳动保护特别规定》中第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际工作中大多公司操作是会先发放基本工资，待生育津贴申请下来后，若是生育津贴的金额高于公司已发给员工的基本工资，公司再补回差额至女员工。