外包被辞退有赔偿吗,外包被辞退有赔偿吗怎么算

外包被辞退赔偿吗

外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

法律主观：外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。

外包公司被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

外包被辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

外包被辞退有赔偿吗

外包是指企业将一些不属于其核心业务的工作外包给第三方服务提供商，这样可以降低企业的经营成本，提高企业的效率。但是，如果外包公司被解雇，是否有赔偿？

一般来说，如果外包公司因合同原因而被解雇，则应当对其进行一定的补偿。根据《劳动合同法》第十五条的规定：“当用人单位依法或者依照劳动合同的约定解除或者终止劳动合同时，应当支付一定金额的补偿金。”因此，如果外包公司因此而遭到解雇，则应当对其进行一定的补偿。

但是在实际情况中也存在一些特殊情况。如果外包公司因不能胜任工作而遭到解雇；或者由于外包公司未能遵守义务而遭到解雇时；或者由于外包公司存在违法行为而遭到强制执行时；或者由于外包公司在工作中出现违法情况而遭到强制拘留时；都不适用上述《劳动合同法》中所述的“当用人单位依法或者依照劳动合同的约定”的条件。在这些情况下，即使外包公司因此而遭到解雇也不应该对其提供任何补偿金。

此外，根据《民法总则》、《民事诉讼法》、《民事执行法》、《民间借贷条例》、《保险法》、《物权法》、《物流信息中心促进法律施行条例（试行）」等相关立法要求，如果一方未能尽好义务，对方有权要求对方承担相应的民事义务，并提出相应要求，比如要求对方尽快将付出的金钱退回原出方，要求对方尽快将付出的物品退回原出方，要求对方尽快将已使用的物品退回原出方，要求对方尽快将已使用的服务退回原出方等。