被公司无故辞退有哪些赔偿

企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。

无故开除员工赔偿标准

若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未尽的工资：包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。

加班工资：如果员工在离职前还有加班未计算，则应支付相应的加班工资。

年终奖金：如果是在年终奖发放期间被解雇，也应该支付相应的年终奖。

无缘无故被公司辞退怎么赔偿

如果你被公司无缘无故地辞退，你可以考虑以下赔偿：

1、违约赔偿：如果你的劳动合同中约定了违约赔偿条款，你可以根据该条款要求公司进行赔偿。

2、经济补偿：如果你在公司工作了一段时间，公司应该向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据你在公司的工作年限和工资水平而定。

3、未使用年假和福利赔偿：如果你还有未使用的年假和福利，公司应该向你支付赔偿以弥补你失去的福利。

4、其他赔偿：如果你有其他损失，例如因公司辞退而失去的潜在机会等，你可以要求公司进行赔偿。