离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请 劳动争议调解 仲裁。

员工辞职提成不发是否合理

用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。

辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

业绩提成离职不给违法吗

1、离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请 劳动争议调解 仲裁。

2、提成属于劳动报酬，用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司销售离职后提成怎么办?

离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:

《劳动法》第九十一条规定:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

离职后提成不发怎么解决

如果您离职后未收到应得的提成，您可以采取以下措施来解决这个问题：

1、沟通和谈判：首先，您可以与公司的相关人员（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，明确询问为什么提成未发放，并解释您的权益和合同约定。通过积极的沟通和谈判，尝试解决问题。

2、收集证据：收集与提成相关的证据，如销售记录、合同、相关邮件或其他书面文件，以证明您有权获得提成。这些证据可以支持您的主张，并在后续的谈判或法律程序中发挥作用。

3、寻求法律援助：如果沟通和谈判无法解决问题，您可以咨询专业的法律意见，并考虑寻求法律援助。律师可以帮助您评估权益和法律选项，并在需要时代表您与雇主进行谈判或采取法律行动。

4、提起诉讼：如果其他解决途径无效，您可以考虑提起诉讼来维护您的权益。在这种情况下，您将需要律师的帮助，他们将指导您整个诉讼过程，并代表您提出索赔。