到退休年龄了_职工医保男女交费年限

职工养老保险不够年限单位拒绝再交纳，这种做法违法吗?首先我们需要确定的是，你签订的劳动合同关系上面，是按照你真实的法定年龄来签订的，也就是说你真实的出生日期就已经正常的签订到了我们劳动合同关系当中去，所以说如果你到达法定退休年龄之后，所在的工作单位不给你继续缴纳社保待遇，这是完全没有任何问题的。

因为首先你具备了法定退休年龄，那么按照劳动合同法的相关规定，劳动合同关系是自动解除的，并且作为工作单位来讲，他有责任和义务来给你申报去办理退休享受养老金的待遇，但由于你自身的原因导致职工养老保险没有完成15年的最低缴费年限，那么这种情况下你是不可以办理退休的，但由于员工的单位和你解除劳动合同关系之后，那么你需要做的就必须要找到一个新的工作单位，或者是自己按照灵活就业的方式来继续参保，以此来完成15年的最低缴费年限的交费，然后才能够正常的去办理退休享受养老金的待遇。

所以说你的工作单位的做法是没有问题，但是如果说你的工作单位，比如说在劳动合同正常存续期间造成了社保中断的缴费，那么工作单位是有责任和义务来完成补缴的，当完成补交之后，如果你具备15年的条件，那么也应该一并由工作单位来申报，给你办理退休享受这个养老金的待遇。

答：到了法定退休年龄单位不给你交社保不违法的!

很多参保人到达了法定退休年龄，但是年限不足15年办理不了退休，但是达到法定退休年龄了单位也参保不了，与单位的劳动合同关系也自然终止了，所以单位没有义务再去给你参保的，所以不存在单位违法的情况。

男性无论单位参保还是灵活就业人员形式个人参保，退休年龄都是60周岁，但是女性的法定退休年龄较为复杂，单位参保的女性女干部是55周岁办理退休，女职工则是50岁办理退休。

如果达到法定退休年龄，年限不足15年的参保人怎么办呢?

如果达到法定退休年龄，年限不够，只有申请往后延长缴费，不能一次性补缴，一直到缴满15年才能办理退休的，而且是个人去延长缴费而不是单位。

你好，如果你已经到了退休年龄，公司是没有办法给你购买社保的，社保的系统会自动减员了，你只能回街道办理灵活就业人员，继续购买社保，当缴费满十五年后就可以办理退休手续了。另外，你可以到社保局查一下，是否有视同缴费年限，如果有的话，加起来够十五年也是可以办理退休的。

因此，当达到退休年龄后，单位是无法给你交社保的，所以不存在违法。如果你仍然想单位给你购买社保的话，可以将退休年龄延长，如你原来是工人身份，50岁可以退休的，可以改为干部身份，延到55岁退休，这样单位就可以为你继续参保。

楼主你好，到了退休年龄职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗?这个是不违法的。因为根据劳动合同法的相关规定，只要是你到达正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同法规定就属于自动解除劳动合同的行为，当自动解除劳动合同关系以后，那么你所在的工作单位确实不具备任何的法定条件和义务，来给你再缴纳相应的社保待遇，同时你到达法定退休年龄之后，也等同于你失去了工作单位。

因为毕竟我们正常情况下到达法定退休年龄以后，那么由工作单位来正常给我们办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这是最基本的一个正常流程，但由于你职工养老保险的累计缴费年限，如果说不满足15周年，那么这种情况下你就不能够办理退休，但是劳动合同关系他依然是属于正常解除的状态，所以说企业单位是有权利不再继续聘用你，而且也有权利不再继续给你缴纳社保待遇。

此时你需要做的就是及时的将自己的这个个人社保关系由原工作单位转移出来，你要么去找新的工作单位，看看新的工作单位能不能接受你，要么自己按着灵活就业的形式来继续参保，依然是可以有效的累积自身的缴费年限，当然你所面临的结果肯定就是延迟退休，因为只有延迟退休以后，你才能够进行逐年交费，累计缴费年限达到15年以上，才能够正常的去办理退休，享受养老金的待遇。

按劳动合同法的规定，到了退休年龄，劳动合同终止，劳动者与用工单位解除劳动合同，办理退休，领取养老金。

你的养老保险缴费不足十五年，虽然到了退休年龄，但不能领取养老金。

对此，现行的政策规定是：

一是延迟退休，继续缴纳社保，达到十五年后再办理退休领取养老金。但延迟退休最多不能超过五年。

二是转为居民社保，居民社保可以一次性补缴，则可以办理退休，领取居民退休养老金。

三是放弃退休养老金，将养老保险帐户的个人余额退还本人。

你如果是下岗工人，到社保部门问问看有没有补缴的机会，如果能一次性补缴，那就最好了，既不用延迟退休，可以马上领取养老金。

看你提问的情况，估计是缴纳社保很晚，所以才造成的缴费年限不够。这种情况可以与单位协商，继续在单位工作，延迟退休直到缴够社保年限。

单位要是不愿意跟你续签劳动合同，那也符合法律规定。那你就只能转为灵活就业社保，自己缴社保了。

按现在的政策，你虽然到了退休年龄，但还没有领取养老金，单位如果用你，还是得签劳动合同，那就得缴纳社保。

到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗?

企业根据国家“劳动合同法”“社会保险法”行政，职工年满法定退休年龄，企业就不能再与你签订用工合同;你与企业已经自然失去了“劳动合同关系”，而且人社局也关闭了你的单位代缴社保账户，企业不能违法“做假”为你缴纳社保，这个应理解，企业依法办理“解取劳动关系”，是合情合理而且合法的。

至于你达到退休年龄，由于个人的原因，参加社保缴费年限不够，不能满足社保规定的“实际缴费15年年限”，那你必须去所在地社保局去申请一次性补缴手续，如果没有补缴社保政策，你只能以灵活就业身份，向社保窗口申请“灵活就业”社保，并续缴社保费，直至满足15年缴费年限，达到退休条件，方可延迟退休办理退休手续。

假如你的缴费年限已达到十年以上的，建议你继续续费，延迟办理退休。

假如你(男性)的缴费年限才五六年，还差十年左右，我不建议你继续续交费，可以申请将“职工社保”个人账户余额转移到，你的“城乡居民养老保险账户”，并补缴不足年限，年满60岁就直接办理退休手续，领取“城乡居民”养老金。虽然退休养老金少，但是养这个“城居保险”对你来言，还是比较合算的。

到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗?不违法。

一，你到了退休年龄，你与用人单位的劳动合同就自行终止，用人单位没有为一个没有劳动关系、已达到法定退休年龄的人缴纳社保的义务，也不负有法律责任。

二，你达到退休年龄，社保(主要是养老保险、医疗保险)没有交够年限的原因，不在用人单位，而是你自己本人参加社保缴费时间延迟，造成你达到退休年龄时，社保还未缴满规定的年限。如果你之前稍计算一下缴费年限和自己的年龄关系，在适当的时候就缴纳社保就不会出现这种情况。

三，假如你参加工作时间较早，是因用人单位之前没有给你缴纳社保费，而导致缴费年限不够的情况下，你是可以要求和协商用人单位补交之前欠交你的社保费的。协商无果时，可以走仲裁程序来维护你的权益。

四，为了有一个好的退休生活，最后只能延迟退休，继续缴纳养老保，直至缴满规定的年限后办理退休领取养老金。

五，最后，职工养老保险无法缴满年限的情况，可将职工养老保险转入居民养老保险，并选择适合的缴纳档次，一次性缴满规定的年限(职工养老保险缴费年限可与居民缴费年限累计计算)，然后，即可办理退休，享受居民养老保险待遇。

首先应该说，职工达到退休年龄，根据劳动合同法规定，劳动合同自然解除，不再是用人单位的职工，用人单位也没有义务再给职工缴纳养老保险，所以，用人单位不给缴费，是合理合法的，无可指责，职工达到退休年龄，缴费不足十五年，是无法办理退休的。

第一，不知道你现在缴费还差多少年，如果相差年限不多，可以继续自己缴费到满十五年为止办理退休，

如果相差年限太长，等退休已经年龄很大了，这就有点不现实了，

第二，对于社会保险法实行之前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

第三，也可以转移到城乡居民养老保险，按国家政策领取养老金。

第四，可以到退休年龄，办理一次性结算个人账户加利息，解除养老保险关系。

是这样的，如果到了退休年龄，而养老保险没有缴满15年的话，那么这时单位已经没有义务再为你继续缴纳养老保险了，因为你跟单位的劳动合同也自动解除了，单位不交养老保险，这并不违法。除非说，你发现在职期间，单位存在没有缴纳养老保险的情况，这种情形是可以要求单位去补缴的。

那么现在由于你无法办理退休手续，唯一的办法就是继续去缴纳养老保险，直至缴满15年再去办理退休了。这样的话，由于单位不再为自己缴纳养老保险，就需要个人以灵活就业人员身份去缴纳了，你可以根据不同的缴费档次来选择。

当然，这个时候以灵活就业人员身份缴纳社保，如果经济方面困难的话，还可以去申请享受社保补贴，这样也可以减轻一点负担。

这种情形非常常见，达到了法定退休年龄，但是养老保险没交够15年，无法办理退休。这种情形，单位可能会终止劳动关系，也可能不终止劳动关系但是可以停缴社保。

单位的做法合法，因为单位是根据劳动合同法实施条例第22条的规定操作的。该条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。所以，不管职工是否符合办理退休的条件，单位都可以终止劳动合同，进而停缴社保。

当然，也不是说所有单位都是这么操作的，有的单位考虑职工身体没什么问题，也能适应工作，可能就会继续履行劳动合同并且给交社保。

如果单位不给交社保了，养老保险缴费年限不够(医保一般也不够)，怎么办?

1、延长缴费年限

以灵活就形式，缴满15年，再去办理退休手续。

此时医保一般也不够年限，因为医保的最低缴费年限很多地方都是20-30年，当然也有低于15年的，但是很少。好在医保可以退休时一次性补齐。有的地方也可以按月往后交，缴满为止。

2、转入城乡居民养老保险

这个方法不大推荐，但是对于那些职工养老保险缴费年限很短的人，倒是适用。如果选择续交，有的人可能要续交十年多年，那退休就得将近70岁(男性)，可能不大划算。这种情况下，不如将职工养老转入城乡居民养老保险了。转的时候，个人账户储存额以及缴费年限都可以转入。

医保也要放弃，但是不能合并，不能转移。后面可以交城乡居民医保。

社保临时账户，注定无法正常退休。为什么设立社保临时账户，就是应对这种情况。男满50女满40，初次参加社保，直接进入社保临时账户，到了退休年龄注定达不到15年的最低缴费年限。40%的社保缴费，单位就需要承担30%，那个单位愿意承担。

如果你正常上班，每个地方都正常给你交纳社保了，你退休时怎么会不够年龄?难道你连15年工作时间都不到就退休了?

听你的意思是你在现单位工作退休，但等你退休的时候单位已经不给你交社保了，但你社保年限还不够。那我觉得是你自己的问题啊，应该不会是你现单位的问题，除非你现单位以前没有按规定给你交社保。

你已经退休了，单位已经无法给你再按规定缴纳五险一金，你换个单位人家也没法给你交，因为退休人员是不需要交这个的，也缴不进去，所以从单位的角度来说没有错。

那你退休时确实缴费不足15年的怎么办呢?总不能因为这个不能去领退休金吧?实际上还是有一定的解决办法的，你得要去看看哪种合适。常用的有以下三种解决方案：

1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。

2、将社保转为新农合。

3、一次性补缴社保满15年。

你可以去社保局去咨询，看看你适合哪种，感觉最划算的是一次性补缴社保满15年，不过这个补缴要全部自己出钱。转新农合肯定收入会少好大一截，办理延迟退休估计牵涉的面会比较广一些。

到底哪种合适，得要根据你的具体情况，比如你只差一两年就够年限了，那办延迟和一次性补缴都比较划算，最不划算的估计就是转新农合。

上班期间单位没断交，退休时不够年限，那就是你各人问题了，需要自己再补觉，单位并没违法。