劳务派遣合同风险_劳务派遣员工被拖欠工资

劳务派遣用工方式十分普遍，牵扯到很多老百姓的自身利益，题主所述劳务派遣不按合同发工资，随意扣减劳务派遣员工的工资是十分不妥的，甚至是违反有关法律的，你们应该通过正当途径反映，力求得到妥善解决，维护自己的正当利益。

据笔者所知，与劳务派遣公司签订用工合同，然后到国有企业工作，劳务派遣员工的工资及福利是由用工企业支付的，与企业正式员工没有多大区别，用工合同到期后，用工单位往往会换另外一家劳务派遣公司继续签订用工合同，劳务派遣员工只要在工作岗位踏实认真的工作，不出现意外情况，工作没有大的失误，用工单位是要按年足额为其缴纳社保的，直至劳务派遣员工到达到退休年龄办理退休。因而，实际上劳务派遣员工与正式员工待遇上的区别不是十分明显的。

要说一点区别也没有也不切合实际。比如，劳务派遣员工一般是没有住房公积金待遇的;在企业内部的岗位调整上也有一定差异等等。

国有企业劳务派遣用工制度有其积极的一面，调动了员工工作的积极性和主动性，让员工有一定的危机感，对促进企业发展的作用是巨大的。但是，在具体实施过程中出现一些问题，相关部门应该切实加强监管，维护好劳务派遣员工的切身利益。

不合法，很明显的侵害了劳动者的合法权益，严重违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属于违法行为。

劳务派遣公司与用工单位都会签有合同，根据合同的内容，用工单位向劳务派遣公司支付服务费，再由劳务派遣公司向劳动者支付工资。劳动者与用工单位不存在雇佣关系，也就享受不到应有的一些福利待遇。

劳动者通过劳务派遣到用工单位实行短期限的工作，这工作本身就不具备稳定性，而且还建立在辅助或替代性质上，导致其与正式工的地位不平等。

劳动者应有的一些权益被劳务派遣公司剥夺，就已经违反了《劳动法》的相关规定。在没有跳出合同的情况下，又进一步的减少劳动者的工资，极大的损害了劳动者的利益，劳动者理应拿起法律法规来维护自己，必要时应向有关劳动行政部门反应或者提前诉讼。

劳动者是劳务派遣公司的利益出发点，他们不断的压榨和吸取劳动者的利益，这本身就不合法，甚至违法。