事业单位处罚有分几种_2021年事业单位能生三胎吗

在事业单位上班，准备生第三胎，请问现在怎么处罚?

对于违法超生的，《国家人口与计划生育条例》有明确规定：

第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

关于社会抚养费怎么征收的，由哪个部门征收?

但超生罚款标准并没有一个全国统一的标准，而是由省、自治区、直辖市人民政府人民代表大会或者其常务委员会根据本省情况制定计划生育条例来确定。

重庆：

城镇居民按照所在区县(自治县)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍征收社会抚养费，实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按照其实际收入的二至六倍征收社会抚养费。农村居民按照当地乡镇农村居民上年人均纯收入的二至六倍征收社会抚养费，实际收入超过当地乡镇农村居民人均纯收入的，按其实际收入的二至六倍征收社会抚养费。

上海：

城镇居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的三倍征收，但前一年实际年可支配收入高于市统计局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其实际年可支配收入的三倍征收。系农村居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入的三倍征收，但前一年实际年纯收入高于市统计局公布的农村居民家庭年人均纯收入的，按其实际年纯收入的三倍征收。

事业单位人员超生面临行政处分

国家法律规定没有做具体说明，各个省都有具体的严格的规定。一般由以下几种： 被辞退;被开除;工资被降级;给予警告处分;还是降职;开除党籍。

广东：

国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。

北京：

机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的，应予解聘。

浙江：

机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不符合法定条件多生育的，所在单位当年不得评为文明单位、先进单位，不得授予荣誉称号。

出了上诉处分以外违法生育的产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。因为各个地方关于违法生育的社会抚养费和处分决定实在差别太大，所以最好是提前咨询当地计生部门。

公职人员开除公职，影响单位文明创建，单位绩效考核应该没有优秀名称。

当你问这个问题的时候，我真的有点怀疑你到底在什么事业单位上班了?现在的生育政策早已经该变了，不管你是生三胎也好，四胎也罢，早就已经不处罚了，反倒会有一定的生育补助。

现在已经全部废除了上个世纪八九十年代的计划生育政策，提倡多生多育。何来的处罚呢?那么国家为什么大力鼓励生育了呢?我想应该是以下几个原因所致。

第一：人口老龄化严重。

我们父母那个年代，基本上家家户户都是三四个孩子，甚至十多个孩子，劳动力非常充足。但是随着他们的慢慢变老，渐渐的失去了劳动力，现在社会上的主要劳动力集中在80后90后身上，由于那个年代的计划生育，导致劳动力严重缺失，对于现在30岁左右的年轻人来说，压力非常大，上面有双方父母四个老人，下面有自己的孩子，一对八零后的年轻人要保证五个人的生活开支，也就是我们俗称的“四一二”家庭。所以必须放开生育，才能慢慢的缓解这个问题。

第二：男女严重失衡。我相信对于现如今的年轻人来说肯定会深有体会。马上又要到了春节放假的时候了，又是一年中结婚最多的时候，而很多男性青年因为找不到对象问题甚是困恼。其实这就是计划生育带来了影响。由于计划生育的实施，再加上那个年代男孩传宗接代思想的影响，导致很多家庭只要是男孩就生了下来，只要是女孩就直接流产了。所以导致了男女比例的不协调，也导致了现在90后试婚青年结婚难，彩礼高，离婚率高等一系列问题。

第三：劳动力严重缺乏。随着高新技术的发展，在很多方面，先进的机械设备基本上可以代替人口工作了。但是对于高速发展的我国来说，劳动力缺乏问题依旧很研究。其实我国尝试了很多办法解决劳动力紧缺问题，例如在非洲这些劳动力充足而又廉价的地方建设工厂，大量引进国外人口来我过工作就业等。但是效果依旧不明显，我国仍然需要大量的人口经常劳动。劳动力缺乏的问题如果不解决，会带来农业没有人耕种，工业发展缓慢，物价上涨等一系列问题，所以必须放开生育，才能很好的解决劳动力紧缺的问题。

作为一名在编老师，在我们单位，一直都在提倡生育。如果你有生二胎或者三胎的想法，学校领导会直接找你做工作，给你发放一定的福利待遇。但是即便如此，现在的人口出生率怎么样呢?我们可以用一组数据说话：

为什么已经放开生育了，新生人口不增反降呢?

第一:生育观念的变化。随着教育的普及，现在的年轻人基本上都是高学历、高素质人才。他们的思想比较前卫，他们对于生育观念有这自己独特的理解。其实很多年轻人认为，生育孩子只是对自己精神上的一种寄托，并不是让孩子传宗接代，所以很多年轻人都愿意生一个孩子，即便是在相对落后的农村，很多年轻人最多只要两个孩子。所以现在的新生人口数量一直提升不上来。

第二：生活成本提高，很多年轻人表示“”。我们可以算一笔账。随着物价的上涨，现在关于小孩的衣服、奶粉都特别昂贵。过去养孩子，老大穿过的衣服老二穿，老二穿过的衣服放好老三穿，根本不分男女，只要有衣服穿就行了。但是现在养孩子怎么可能让他穿别人穿过的衣服呢?我相信每个家庭都不舍得。加上现在的生活水平提高了，孩子的玩具都比较高级，孩子的教育必须是最好的。就这样一个孩子从出生到大学毕业，花费一百万都不止，再加上结婚那就更不得了了，根本养不起孩子，自然也就没有人愿意多生了。

那就等着开除吧，自己离职也行。因为现在的三胎没有政策依据。何况国家实行的是二孩政策，不是二胎政策，你这都要生三胎了，就得准备好卷铺盖走人的打算，除非别人不知道，你把孩子放在别人的名下，不被外人知道，不然对你的处理肯定少不了。

第一，我们的计划生育政策，大家都知道，2011年才实行双独二孩政策，2013年实行单独二孩政策，2015年全面二孩政策，这是一个循序渐进的过程，也可能若干年后，会放开三孩政策，但是现在还没放开，如果年龄允许，你又不舍得现在的工作，那么建议你等一等再决定，或许放开了，你就是合法生育了，一举两得，工作也继续做下去，否则后果只能自己承担。

第二，现在我们实行的是二孩政策，也就是符合条件的允许生二胎，你一胎生了两个的话，不会再让你生二胎，因为你已经达到二孩标准了，不能再生了，所以严格意义上说，这是二孩政策，符合条件的二胎政策，不符合条件的，就没有二胎之说了，不是说不管几个都能生二胎。你这三胎更是没有政策依据，尽管现在网上很多关于这个的讨论，但是毕竟没有出台政策，或许快了，或许还得等待。

除此之外，根据第四十四条、第四十六条的规定：

1、违法生育第三胎的女方，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇;

2、如果是国家工作人员的，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职;

3、事业单位的职工不符合法定条件多生育的，所在单位当年不得评为文明单位、先进单位，不得授予荣誉称号。

降级、撤职、开除

换句话说，不光你无法报销生育费用，你们两口子都会被处以这其中一项政务处分!至于是否会开除，要取决于你们单位的处分决定。并且，你所在单位今年的考核肯定被一票否决，影响所有同事的目标考核奖金!

事实上，目前放开三胎的呼声越来越高，有关政策预计将在2021年正式落地。