拖欠一个月房租解除合同_被迫解除劳动合同社保怎么转

为员工购买社保和公积金是所有企业单位应尽的法律责任和义务。员工完全可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝的话。员工完全可以以此为理由提出解除劳动合同，并要公司双倍赔偿工资，并且可以立即投诉到劳动部门。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，如果不想继续在该公司上班，可以选择离开，主动解除劳动合同。如果职工在一家公司上班，该公司一直不为劳动者缴纳社会保险费的话，那么这是违反了我国劳动法律规定的，所以满足了劳动者可以解除劳动合同的情形之一，并且劳动者可以要求公司对自己进行经济补偿，主要按工作的年限来确定如果赔偿。

公司不肯写解除劳动合同关系的情况下，可以申请劳动仲裁解决，也可以进行司法调解或者司法诉讼解决。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司与劳动者解除劳动合同关系后，应当出示解除劳动合同关系证明，在司法实践中，劳动者在寻找工作和其它民事行为时可以需要出具相关证明。

面对你的这种侵权事件，法律的规定和具体的维权程序如下:

1、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定:“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同”，就是说劳动者在这种情况下可以单方解除与用人单位的劳动合同。

2、解除合同之后，劳动者最关心的是对自己社保的索要和因为解除劳动关系的赔偿问题。关于欠缴的社保直接当作起诉状中的第一项诉讼请求提出来，证据就是双方签订的劳动合同和一起上班的劳动人员可以作为证人出庭……因为用人单位的过错，劳动者单方解除了劳动合同，此种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者可以取得由用人单位支付的属于自己的一部分经济补偿金。

3、经济补偿金的具体算法是根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”就是说你工作的年限决定了你取得经济补偿的数额。

4、写好起诉状，交到你单位所在地的法院，起诉状中的诉讼请求就是两项:第一是欠缴的社保金;第二项是你的经济补偿金，按照上面计算方法算出来，写到诉状上。至于起诉状怎么写，就三部分，第一部分当事人基本信息、第二部分诉讼请求、第三部分事实和理由……万一不会写，可以查百度，如果还不会，请私信我。