员工拒签合同有什么招_员工拒签解除劳动合同的处理

订立劳动合同的，基本要素，即劳动合同法第17条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

除此之外，《劳动合同法》第8条约定了用人单位的告知义务“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

劳动合同不规范，员工可以拒签

劳动合同是劳动关系确立的凭证，用以明确双方义务，保障双方权利，需要本着平等、协商一致的原则签订。规范的劳动合同，必须包含以下条款：

1、用人单位的名称、注册地点、法人及联系方式或主要负责人及联系方式;

2、劳动者的姓名、联系方式、户籍地、现住址、居民身份证号或其他有效身份证件号码; 　　3、劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限、以完成一定的任务为工资期限　，需要注明具体起止时间，试用期起止时间;

4、工作岗位和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10、附加条款。 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合不规范的表现及后果

劳动合同未包含必备条款或必备条款内容不合法，约定附加条款不合法，容易引起劳动合同不规范，主要表现在以下几个方面：

1、违背平等、协商一致原则。签订劳动合同受外力干涉，存在胁迫、欺诈、隐瞒等情形，不能代表当事人的真实意愿。

2、劳动合同条款不完整或违法。缺少劳动合同必备条款，如没有具体劳动地点约定，单纯约定某城市;劳动合同条款内容不合法，违法法律规定，如一年劳动合同，试用期应为1个月，但合同约定为3个月;

3、劳动合同的形式不合法。劳动合同必须以书面或标准形式进行，反之就是形式不规范不合法。

4、劳动合同签订程序不规范。劳动合同草案由用人单位提出，征求员工意见;签订前，用人单位需要如实介绍单位情况、合同条款，员工可以提出意见，双方协商一致，签订合同;签订后，需要去劳动行政部门进行鉴定、备案。不符合这个程序，是签订程序不规范。

5、劳动合同主体不合格。劳动合同签订双方，存在不具备劳动合同签订主体资格的情况。

不规范的劳动合同，容易引起劳动合同无效。如约定不交社保，试用期时间不合规定，都会导致合同无效，影响合同履行。遇到不规范的劳动合同，劳动者可以拒绝。

应该怎么签的劳动合同

签的劳动合同签，需要做好三个方面的工作：

1、提前阅读合同文本。合同签订前，可以要求用人单位提供劳动合同文本，了解合同条款，重点了解约定条款和附加条款;

2、劳动合同条款要理解全面。要学一点劳动法律规范，一方面查看劳动合同是否具备必备条款，另一方面需要查看双方约定的内容是否存在含糊不清的地方。

3、关系自身经济利益的条款，要重点了解。劳动者在什么样的情况下可解除并获得经济赔偿，那些情况劳动者违约，需要支付单位赔偿金。

劳动合同签订后，不意味着就万事大吉了，需要做好善后工作。

1、及时索要劳动合同文本。劳动合同，用人单位和员工各执一份，员工需要及时拿回属于自己的一份;

2、关注劳动合同生效时间。

可以拒签。因为法律规定，劳动合同需要公司与员工协商一致。