满一年被辞退补偿金_辞退和开除有补偿金吗

无故被公司辞退，按理是必须给赔偿的，标准是每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

如果说企业单方面解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定是可以获得经济补偿的，这个经济补偿的待遇并不是说你想要多少钱就要多少钱，它主要是根据你在这家单位的工作期限来决定的，比方说你在这家单位工作了一周年以上，那么你就可以获得一个月的全额工资待遇，工作了10周年以上，那么你就可以获得10个月的工资待遇，依次类推，最长不超过12个月。

同时你还可以获得失业金的待遇，因为企业单方面解除你的劳动合同是具备领取失业金的条件，当然失业金待遇的领取也是根据要失业保险的参保年限来决定，失业保险累计缴费年限在一周年以上，那么才可以享受到失业金的待遇，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么甚至可以享受到最长不超过24个月失业金待遇的领取，同时还可以享受到医疗保险的待遇。

所以说企业单位无故解除我们的劳动合同，一般情况下都可以获得相应的经济补偿的，那么大概也就有个几万块钱吧，当然这个几万块钱并不是能够保证你接下来的日子不工作，我认为在失业以后当务之急还是要继续寻找合适于自己的工作，那么实现再就业以后才能够实现自己的稳定收入。

公司违法解除劳动合同，如何计算经济赔偿金方法。

很多企业都由于各种原因解雇员工，或者员工被动离职，但是无论哪种形式，企业都要根据不同的情况支付劳动者补偿金，那么劳动者的补偿金如何计算呢，希望我的这篇经验能够帮助到大家。

补偿金的计算要根据企业解雇员工的情况，如果员工不能够胜任企业的工作被企业解雇，那么企业需要按照，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。

患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。

患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。

因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。

原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。

对原企业与其解除劳动关系的职工，企业应按照当地医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。