国企考核不合格辞退_年度考核不合格会被开除吗

如果有证据证明试用期员工确实不符合录用条件，单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。那么我们可以换另外一家公司继续应聘，续上家公司的不合格吸取教训，加以改正，在下一个公司发挥好，就可以考核通过了。

如辞退的，就没有这方面的限制。你说这两者之间的区别大不大?

试用期考核不合格被开除，心里一般都不会好，应该抱有此处不留爷，必有留爷处的豁达，这个就是人生的一个小插曲。

遗憾不自哀

如果是一个心意的公司，付出没有留下，不用去和主管，人事去闹，事出必有因，可能在你，也可能在于其他的原因。

有时候公司只会选择合适的，不一定选择"最优秀的"，当然是在我们一般看来。优秀不仅表现在个人，还包括家庭等外在因素。

前不久看到一篇文章，说的是银行实习生的例子，有时拼爹是不可避免的。一个表现优秀的，在关系面前，是可以牺牲的。

所以先了解是哪方面原因，找到自己的努力方向。不因为这次的失利自怨自艾，获取自己的工作经验，待人接物的能力才是关键。

找到适合的公司

是某方面没有顾及到导致的，这个在以后的工作中注意，做事有时不是立马做就可以的，需要思考各关联方的真实意图，再去做，做到达到或超乎他们预期。

如果是自身性格导致，就需要重新规划下应聘的工作岗位。喜欢和胜任是两个不同的，喜欢的不一定胜任，能胜任的不一定喜欢。分清到底找个什么样的工作，喜欢不能胜任的，就需要重新培养自己的技能，靠着喜欢应聘，几率会小的多。如果先找胜任的，几率就会大大增加。

如果是自身能力以外的问题，那要换个类型的岗位或者公司，找那些强调自身能力的公司，比如互联网等新兴公司。

你认为的不一定是你认为的，问清楚原因，找好定位，找到适合自己的下一家。

最后祝早日找到心意的工作。

试用期不合格被开除没啥好思考的，赶快找工作呗。因为试用期企业是可以根据你的表现和能力评估是否任用你的。既然自己表现不好就赶快找下家，找点找个着落的地方比较实在，不纠结，以后好好努力提升自己。