工作单位可以辞退孕妇吗_辞退孕期女职工企业需要承担什么

首先，怀孕女员工属于“三期”(孕期、产期、哺乳期)，需要获得保护。因此，这个阶段，公司不得无故辞退怀孕女员工。

其次，如何公司一定要违法解除劳动合同，需要给予员工合法合理的补偿。

1、补偿的期限，从解除合同开始，到哺乳期结束。

2、补偿的标准，以不降低员工的收益为前提，解除劳动合同前12个月的平均工资作为基数发放。

公司不可以辞退怀孕的女员工。

从保护特定群体劳动者的合法利益出发，用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

有人带孩子，那自己上班也挺累，也可能睡眠不足，但是有多一份收入，多一份保障，多一份底气。没人帮忙带孩子，给保姆带不放心的，也唯有自己辞职，全职带孩子。

所以很多宝妈，都希望能工作到接近生产临近时，再休休产假。

就这个问题现解答如下:

如果是给私企打工，打工期间没有签订任何合同的，那么孕妇一般从事不了比较繁重或者是作息不规律的工作的话，老板考虑到公司的利益，肯定会炒了孕妇，当然不一定是硬邦邦炒了，也可以和平解决这件事。

而如果是正规公司，有签订合同的，公司是无权单方面解雇孕妇的，反过来，孕妇可以单方面炒了公司鱿鱼，不再上班。

这个是有法律依据的，可以上网查一查。

至于赔偿金的话，就这个很难说，每个企业签合同的时候，细节都不一样，不一定是双倍，金额方面，就得孕妇自己和公司协商。

重点提示:职场宝妈真的很难的，因为有些公司，不敢公然炒你，因为怕违反了法律法规，那他会采取降薪，或者是把你调到一个很无用的工作岗位上，以这个方式倒逼孕妇自己辞职。

公司是不能辞退怀孕女员工的。而且不但不能辞退，在这个期间待遇什么都要照常发放。如果公司在这个时候辞退你是可以寻求法律途径帮助的。