劳动合同不写工作时间_劳动合同没到期可以申请辞职吗

一、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工!

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

第一，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

第二，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

从以上两种情况来看，企业不想和你续签合同，都应该向你支付经济补偿或赔偿金。

二、如果员工写了辞职信，则公司不需要再承担赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

除非员工在劳动合同到期之后，用人单位提出降低薪资标准重新签劳动合同，你是有权利不进行续签，而且有权利要求用人单位应当根据法律规定来支付经济补偿。

基于这样的规定，你不写辞职信，压力就在公司这边了，要么给你经济补偿再不续签，要么继续和你续签。

而且还有很重要的一条，如果是你自己提出辞职的，合同解除后，你也无法向社保部门申请失业金;但如果是公司提出不和你续签劳动合同的，你失业后还可以领取失业金。这方面又是一项损失。

所以说，公司让你写辞职信的做法确实很卑劣，最好一点经济利益都不给让你走人。

三、作为员工来说，你必须学习一些必要的劳动法知识，善于利用法律武器保护好自身权益

这些年来，总有许多网友来找我咨询劳动法相关的问题，我发现求助者的身上都有共同的特点：

第一，法律意识淡薄，往往是掉进坑里意识到吃亏了才会来寻求帮助，此前一点防备心理都没有。

比如有些员工入职签定的劳动合同，根本就没有拿到过，掌握不了证据;又比如员工离职时，单位让自己签的一些字，没有看清楚搞明白就签下去了，变成了自己真实意图的表达。这时候想再拿回自己的利益，就非常困难。

第二，对学习非常懒惰，实际上劳动法的条款在网络上都可以寻找到，自己不愿意去查询，只知道出了问题去求助专业人士。

有时候也并非专业人士不愿意帮助，确实对于思维懒惰的人你很难持续“扶持”他。

第三，出了问题也不想闹大，实在没办法就自认倒霉。

就是基于这样的心理，很多企业才会更加肆无忌惮地欺负劳动者!有时候该去劳动仲裁的就仲裁，该申请法律援助的也就申请援助。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期是属于劳动合同自然终止的情形。

关于续签的规定，《劳动合同法》第四十六条第五项也有明确规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不愿意续签劳动合同的情形外，劳动合同终止需要支付补偿金。

从上面的条款中，我们可以看出，劳动合同到期，如果是公司不愿意续签劳动合同需要支付劳动者补偿金，还有一种情况，即用人单位降低劳动合同标准与劳动者续签劳动合同，如降低工资或福利的形式与员工续签，员工不续签的，用人单位也是要给予经济补偿金的(有些公司会使这种方式用逼员工主动不续签)。

上述经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条也有明确规定，每满一年支付一个月工资作为补偿金，不满半年的补偿半个月工资，满半年不满一年的按一年计算，月工资的核算方式为解除劳动关系前十二个月平均工资，不足十二个月的，按实际月数计算平均工资，如果劳动者工资超出当地上一年度平均工资的三倍，按三倍为上限计算，补偿月份不超过12个月。

回到题主提的情形，公司在劳动合同到期后，让员工自己写辞职申请书，可以认定是公司为节约成本的一个坑，因为只要劳动者主动写辞职书，就没有经济补偿了，所以如果遇到这样情况，劳动者一定不能自己写辞职书，不然就是主动离职了，就没有补偿金了(这里的主动离职不考虑《劳动合同法》第三十八的情形)。遇到这种情形，你可以和公司协商，续签或者给予补偿金，如果公司不愿意续签又不愿意给予补偿，你保留着证据，可以找劳动仲裁委员会进行申诉，争取自己应得的部分。

就是说公司有权利让你走，但是应该会给相应的补偿!如果公司让你自己写辞职报告就是说明是你自愿离职的，与公司没有任何关系，这样一来就很省事，也不会产生纠纷。如果年纪大了这样子的话对就职者本人是有损失的，面临着失业，没有工作!如果是能力不行，公司将不给你再次学习的机会，直接让你下岗另外再去找工作!这样的话就职者本人就会很无奈!所以无论如何，如果合同期满，公司要求你这辞职报告千万不能写。为保护自己权益的话，公司应当会给到相应的补偿，除非你有更好的发展，那就无所谓了!毕竟现在在外面打拼都不容易，公司也有他的程序要走，所以我建议如此会好些!

肯定不写!根据我混迹人力资源行业多年的一点点积累，拿出一些对职场人有利，却最容易被职场人忽视的劳动法条款供大家参考：

01 合同到期，公司即使续约，也要赔钱

不少企业，特别是抠门的企业会很敌视无固定期限劳动合同。按照劳动法规定，第三次续约时或者为公司工作满十年后就会自动变成无固定期限合同，以后解约难到基本做不到。所以有些公司就不愿意续约非核心团队员工，反正这种人市场上找得到，想换就换。

而很多人认为，合同到期公司不肯和自己续约，不用赔偿。这是不懂法啊!劳动合同法第46条规定得特别清楚(建议仔细阅读)：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的;

当然因为是期满，所以不赔n+1，而应该赔偿n(工作年限)。

02 如果公司N+1的补偿金和你解约，应该接受吗?

一般来说，N+1的赔偿是合理的(N为工作年限)。劳动合同法规定：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

再加上提前一个月通知或1个月补偿金，一般来说，员工拿着钱可以欢天喜地的去找下家了，毕竟有才能的年轻员工并不用太担心找不到工作。和公司耗着，损人不利己，拿出这笔补偿金对于中小企业来说，已经是很有诚意了。

然而也有例外，比如说公司要和你解除劳动关系的理由并不让你信服，或者还有其他比较龌龊的事情(加班费克扣社保缴纳比例等)，那你可以接着谈，协商协商，你满意了同意了才算数，你不同意就接着协商。法律是支持你的：

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动合同到期了，公司要求你写辞职报告，这明显的就是公司不愿意和员工本人再续签合同的举动，公司之所以这样做就是为了达到不给员工支付经济补偿金的目的。

按照劳动合同法的相关规定，劳动合同到期以后，如果企业方提出不再和员工续签合同的，是需要支付经济补偿金的，但是如果员工本人在合同到期后不同意续签合同的，则是不用支付经济补偿金的。

企业之所以让员工个人写辞职报告，就是为了达到这个目的。如果员工个人想要拿到补偿金，那就坚决不写辞职报告，让企业方提出解除劳动合同，然后个人注意收集相关信息和证据，比如企业方解除劳动合同通知书等。

不写!

只要写了辞职书，就只能算自己自愿离职，那么，一分钱劳动补偿都拿不到。

01

劳动合同到期，终止劳动合同，企业需要给予经济补偿金

关于劳动合同到期，劳动合同法里是这样规定的：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;

接下来：

第四十六条 经济补偿

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

这两条就很直白的说明了，合同到期，企业不再续签，就要给劳动者赔偿金，不给就违法。

而里面同时也说明了，只要是劳动者提出解除劳动合同，就可以不用赔付补偿金，所以企业才要员工写辞职申请。

02

劳动合同到期的几种情形区分

当劳动合同到期时，一般会存在“劳动条件的改变”和“合同双方主体对是否续签的态度”。

条件是指，企业降低、维持，或提高劳动合同的薪酬福利标准。

态度是指，企业和求职者，是否同意续签或终止劳动合同。

这里面最关键还是企业对劳动条件的标准，以及企业的态度。

只要企业不愿意签订劳动合同，就需要给予赔偿金。

如果企业降低劳动条件的情况下，才愿意续签合同，员工不论是否放弃签订，企业都算违法。

而员工在维持、或提高劳动条件的情况下，不愿意续签，才属于员工的正常离职。

03

作为员工，必须懂点劳动法，不然容易被企业挖坑

不得不说，很多员工是不懂劳动法的，于是在疏忽大意下，容易被踩了企业挖的坑。

等到自己后知后觉，想要挽回自己的损失时，却发现所有证据都对自己不利。

像这种劳动合同到期，企业要求员工写一个离职申请的情况，并不是没有发生过，很多人也是乖乖的听了公司的话。等到知道了，也迟了。

所以作为劳动者，要懂得保护自己的利益。而保护的前提，就是知法懂法。

你好!劳动合同期满后，用人单位让职工主动提出辞职申请，是在逃避法律责任，职工当然不能上当。

一、劳动合同期满，职工主动提出辞职申请的，用人单位可以不支付经济补偿金。

为保护职工合法权益，劳动合同法规定，在职工没有过错的情况下，解除或终止劳动合同的，用人单位应当给予职工经济补偿金。

经济补偿金标准与职工工作年限挂钩。在用人单位工作一年的，给予一个月工资，不足六个月的，给予半个月工资，满六个月的不足一年的，给予一个月工资。

劳动合同期满的，除用人单位维持和提高职工待遇，职工不愿意续签劳动合同外，用人单位需要向职工给予经济补偿金。

二、劳动合同期满，职工主动提出辞职申请的，用人单位可以避免签订无固定期限劳动合同。

如果职工连续签订两次无固定期限劳动合同的，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

如果应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不续订无固定期限劳动合同的，需要向职工支付双倍工资。

职工主动提出辞职申请，可以避免连续签订两次固定期限劳动合同，从而有效规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

在劳资双方地位不对等下，建议你主动与用人单位协商。

职工在劳动关系中处于弱势地位，对于用人方的要求提出反对意见的，可能会受到不公正的待遇。因此，你需要与用人进行沟通协调，说明用人单位让职工主动提出辞职申请的不合理要求。

如果职工不同意主动提出离职申请的，那么用人单位不续签劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。如果属于应当续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，应当向职工按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

对于用人单位的违法行为，职工也可以向劳动监察部门反映，要求责令用人单位改正，对于民事赔偿可以要求进行调解;调解不成的，可以提起劳动争议仲裁和诉讼。

职工离开单位时，可能的补偿还会有未休年休假工资工资、未签订劳动合同的双倍工资、欠缴少缴社保费、住房公积金、失业保险金损失、加班费等损失，职工可向不同部门主张。

劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写?

这个肯定不能写的。劳动合同到期，公司不续签，公司一样要补偿员工的，如果你写了辞职报告，说明是你自愿辞职，跟公司就没有关系，公司也不用给你任何补偿了。

一般合同到期，会遇到三种情况：

第一，公司不同意续签，坚决不写辞职，你写了属于你主动辞职，离职无补偿金。这个时候应该让公司给你正式的不续签通知，然后和你签一个补偿协议，然后合同到期后你办理交接。

第二，公司同意续签，你不同意续签。这个时候需要你写辞职报告了，但是没有补偿金。

第三，公司同意续签，你也同意续签，那么正常续签劳动合同，正常工作，不需要补偿。

建议题主跟公司商量，如果不续签合同，需要公司按劳动法给与一定的经济补偿，谈好之后，签订了双方离职协议，再交辞职报告。

如果公司不同意，那就不用写辞职报告，直接申请劳动仲裁吧。

欢迎留言讨论

年前公司要我说服几个合同到期的人自己写辞职报告，并给了我任务，那就是必须说服多少人，不然就没绩效奖，于是我就开始找那些合同快到期的人比行谈话，谈话内容其本上就是如下。

你合同快到期了，我代表公司谢谢你们，但是我觉得你到外面发展会更好，只要你们自己写辞职报告的话，那么我们就会在你们的离职证明上写漂亮点，以及以后你们找新工作时遇见对方来做背景调查，我们也会帮你美言几句，要惹不然就不好说了。

就是这样，大部分人都同意了写辞职信，只有一个人听我说完后，就缓缓的拿出一个录音笔，说我刚说的话全部录下来了，如果公司不按标准支付赔偿的话，那么就会申请劳动仲裁，并且以后我找工作遇到你们捣乱也会拿出录音寻求权益的，就这样最后不得不赔偿他。

所以你应不应写呢，下面我给你个建议!

坚决不写，因为合同到期不代表你的工作就终止了，对于合同到期你可以辞职做人公司也不用支付你赔偿金。

但公司辞退你的话，如果你是第一次劳动合同到期的话公司想不再续签，那么就要支付经济补偿金，赔偿标准是每工作一年赔偿一个月。

要是你是第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，就要赔二倍经济补偿金，也就是每工作一年赔偿二个月。

所以如果你是辞职的话就拿不到对应的赔偿金，也就是坚决不要同意写辞职信，一定要维护自己的权益，要么续签要么赔偿对应的赔偿。在这最还有个建议，那就是被人事约谈的时候，可以进行偷偷录音，万一谈的是侵害自己权益的事时，那么这就是维护自己权益的证据了，一般来说被人事约谈是基本没有好事的!

因为我现在的合同也快到期了，而且我不打算再继续签合同了，但是我还是想领一定的失业金，我干了十多年了而且是裸辞，因此这份失业金对我很重要，我一定要争取。

现来回答一下这个问题，劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写?

劳动合同到期了，这有两种情况，一种是继续填写劳动合同，一种是拒绝填写劳动合同。

双方继续填写劳动合同，这种情况没啥说的，也不存在什么问题，就是劳动者继续在这里工作。而解除劳动合同，就是劳动者与用人单位解除合同，可以通过商议，比如用人单位在愿意承担经济赔偿金或者失业金的情况下解除合同。

有些事情看起来简单，但是在实际情况中就有些复杂了，就拿这个问题来说，合同到期后，用人单位让员工写辞职书，比如我签的劳动合同，如果你不再续签劳动合同，就视为放弃劳动合同，就是说连辞职信都没有必要写，这对劳动者来说就是一种不公平，我现在也为这件而烦恼，即将进入12月份了，合同也就到期了，而如果我不继续签写劳动合同单位就视同我放弃，我连一分钱都拿不到，更别说经济赔偿了。

下面我说说我的做法，因为我现在已经收集到了单位违反劳动合同法的证据，而且还在不断的收集，因为工资低，工作量大，公司又存在各种不公平的现象，而且公司肯定不会主动辞退我这样的人，对我的选择只有一条路辞职走人，而根据劳动法，辞职走人是拿不到一分钱的。

估计下周就要签劳动合同了，因此我会与公司先协商，最起码可以拿到失业金最好，如果连这一点最低的要求都没有，那么就只有劳动仲裁了，当然，我还保留法律与向媒体公开的权利!最后一句话，辞职信绝不可写。

不要写，合同到期不续约公司应支付给员工相应的经济补偿金，如果写离职申请，相当于主动辞职，没有补偿了。

坚决不写，维护自己应得的利益。

一、劳动合同到期不续签，涉及到经济补偿金

劳动合同到期，公司让你写辞职书，说明公司不想和你续签劳动合同，且不想支付你经济补偿金。因为劳动合同期满后，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你写了辞职书，那就算是劳动合同到期，劳动者不愿意续签劳动合同，则单位无须支付经济补偿金。

二、谁提出不续签劳动合同的问题很重要，涉及到失业金

因劳动合同到期，终止合同，劳动者愿意续签，单位不续签，劳动者可以领取失业金;单位同意续签，劳动者提出不续签，劳动者不可以领取失业金。

失业金的领取标准一般为当地最低生活水平左右，比如杭州一个月的失业金标准是最低工资2010元。

而失业人员领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。

所以，明明是用人单位不想续签劳动合同，如果自己写了辞职书，不但得不到经济补偿金，还会无法领取失业金。

三、维护自身权益，必要时选择劳动仲裁

劳动合同期满，劳动合同终止有一个好处，那就是劳动者不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续后即可走人。用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不同意支付经济补偿金，建议题主先搜集证据，再申请劳动仲裁。

劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写?

合同到期，你为什么要写辞职书，一定要弄清楚这一点，如果你写了辞职书，也就意味着你是辞职，自愿离开工作单位。如果你不写辞职书，单位要求你离职，那么你就属于被单位开出，可以得到相应的经济补偿。

如果，你写了辞职书，但是不仅不会给你经济补偿，就连你的失业保险待遇，都是无法享受的。因为享受失业保险待遇，首要条件就是被单位开出，注意是被单位开出，并不是个人提出离职。虽然都是离开单位失业，但是这是完全不同的两个性质。

如果你没有写辞职书，那么就要看单位是否与你续签劳动合同。如果继续续签劳动合同，你就在单位继续工作，享受正常薪资待遇。如果单位不续签劳动合同，一定要要求相对应的经济补偿。

还有一种情况，就是单位不逼你写离职合同，但是下降你的薪资，或者降低你的待遇，用这样的方式，逼迫你离职。这样的手段是最不耻的，可以申请劳动仲裁，要求享受履行合同上的薪资待遇。

如果劳动合同没有标注单位的薪资待遇，可以通过一些”小技巧“，让单位主动开除你，但是一定要记住，自己千万不要提出主动离职，毕竟离职或开除，都牵扯到个人的经济利益。