劳动合同到期续签规定_劳动合同过期忘记续签

补偿标准按照员工在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，满半年以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

比如，你的合同期限为三年，干满了，公司不再与你续签合同，需要支付你三个月的经济补偿。

如果单位不支付，你可以拿着合同去劳动局申请仲裁，你一定可以得到支持的。

要分4种情况确定是否有经济补偿金，或者是支付经济补偿金还是二倍的赔偿金?

第一，如果是因为用人单位的原因，劳动合同到期后不续签的。而终止劳动合同的，那么用人单位应该依据劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

第三，如果是因为用人单位降低工作条件，导致劳动者在劳动合同到期终止后不去签的，那么劳动者不取钱的原因是用人单位降低工作报酬等情形所造成的。这种情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

第三，劳动合同到期，劳动关系终止，如果是因为劳动者自身的原因不与单位续签劳动合同的，那么这种情况下用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

第四，如果用人单位违反劳动合同法的规定，违法与劳动者终止劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位向劳动者支付违法终止劳动合同经济补偿二倍的赔偿金。

如果劳动合同到期，因为用人单位不再与劳动者续签劳动合同，能不能得到相应的经济补偿，得看具本情况。

什么情况下劳动者会被用人单位无偿解除劳动合同关系?

按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者没有以下情形的，用人单位需要向劳动支持经济补偿的。具体主要有：

如果劳动者被证明在劳动期间，有违反上述的行为的，那么用人单位就可以无偿解除劳动合同关系。

我曾有位同事，因为工作期间，接受了供应商的红包，被公司发现，当快到合同期时，公司以这做为理由，拒绝续签，并且没有给任何补偿走人，此同事还想据理力争，结果公司法务告诉他，公司已是网开一面，不然会以受贿行为起诉她，她可能要坐牢。

什么情况下用人单位解除劳动合同时须提前通知劳动者或给予一个月工资的经济赔偿?

当然公司发生经营困难，也可以向合同到期的劳动者提出解除劳动合同关系，但必须有相应的赔偿。

解除劳动合同关系，该得到多少赔偿?

在正常的劳动合同关系解除时，关于劳动者应该得到多少经济补偿，《劳动合同法》也有明确的规定的。

也是我们平常所说的N，即在此单位工作多少年，就需赔付劳动者N个月的工资，但一般单位会补偿N+1，1 代表1个月通知补偿金。

合同没到期被单位解除劳动合同，是否可以要求经济补偿?

我看未必，被用人单位单方面解除劳动合同，不一定能获得经历补偿。

用人单位非过失性辞退——可以获得经济补偿

当用人单位因一些客观因素与劳动者解约，如非工作原因负伤或生病，在规定医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能接受公司安排的其他工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训调岗后仍然不能适应工作。

合同内容因客观因素发生变动，双方未能就新内容协商一致。

企业裁员。因公司结构调整或经营问题，提前向工会和劳动部门报备裁员方案。

用人单位过失性辞退——不能获得经济补偿

当用人单位因以下情形解除劳动合同时，不用进行经济赔偿:

在试用期被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损失。

劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务完成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

劳动合同无效。

被依法追究刑事责任的。

所以，被辞退以后还需要反思原因，必要的时候咨询法律朋友，把自己的详细情况描述一下，确认是否能获得经济补偿。很多时候，用人单位在处理一些事情时，会想办法避开经济赔偿陷阱!

员工劳动合同到期不再续签，如何赔付员工经济补偿金?这个是否要赔付关键还是在于员工，按照劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，而终止劳动合同是不会给予经济补偿金的。

但是劳动合同法的宗旨是保护劳动者，也是劳动合同法立法的本意。如果根据劳动合同法第四十四条规定精神，劳动合同到期终止劳动合同时，还要参考经济补偿条款的规定。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同到期，如果劳动者愿意续签劳动合同，而用人单位不愿意续签的，应当给予劳动者经济补偿;而用人单位愿意续签，而劳动者不愿意续签的，劳动者就只能乖乖的打包走人，千万不要不知趣地的去找用人单位的麻烦。但在实际操作中，如果用人单位觉得你是个人才，一般都会想法设法挽留，不但要续签，有的可能还要加薪升职。

如果用人单位不喜欢你，对你的评价并不是那么好，希望你早日走路，那么有可能要提高续签劳动合同的条件或是门槛。如果遇到这种情况，就可以按照劳动合同法第四十六条第五款的规定，要求用人单位给予经济赔偿。当然如果按照第四十六条第五款的规定，因为用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是需要给予经济补偿的，但是在具体操作中，用人单位为了避免支付补偿金，会千方百计找出各种理由迫使你就范，让你自己放弃补偿金，这就需要劳动者在维权时，收集好相关的资料，特别是续签的劳动合同的样本等，并和第一次签订的劳动合同进行认真对照，找出用人单位的法律错误，这个维权才有可能胜诉。

如果属于用人单位不愿意续签或用人单位提高劳动合同约定条件续签的，经济补偿金标准都是在用人单位工作一个年，发给一个月的标准工资，标准工资为本人离职前12个月的平均工资。对于这个工资标准也是用人单位和劳动者扯皮的一个关键点，有的单位只同意按照当地公布的职工最低工资标准计算，有的是对于离职前12个月平均工资，对应该列入本人工资标准的没有计算进去或者少计算，所以12个月平均工资的计算也是争议中一个敏感点。至于经济补偿的月数，这个一般都是比较明确的，比如你在用人单位工作了3年就是3个月，工作了5年就是5个月，其中半年以上，不满一年的，要按照一年计算，不满半年的，按照半年计算。一般原则没有问题，主要就是细节问题如果不注意，就有可能要吃亏。

总之，员工劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者不愿意续签，用人单位是不用支付任何补偿的，只有个人打背包走路，该办理交接的办理交接，该开离职证明的去开离职证明，如果属于单位不愿意续签，或是你本人愿意续签而单位提高了续签的条件，导致你无法续签的情形，用人单位就应当按照在公司工作一年给予一个月标准工资的经济补偿。

合同到期，公司不续签劳动合同有赔偿吗?

遇到这种问题，公司方肯定会认为无需赔偿，不然太不公平了，随便招个人就要养他一辈子;劳动者方肯定倾向于有赔偿，特别是很多公司都是一年一签，为公司打拼了整个青春，却被公司无情抛弃。

一般依据法律规定：

①如果公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付次月起的双倍工资(即每个月算两倍的工资，迫使公司与劳动者签订劳动合同);

②如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金;

③如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。

但实践中往往有很多特例，且不同人对法条的理解也不一样，以下列举两个案例。

案例一：

案号：(2016)苏05民终4370号

事实部分：

刘某于2013年11月4日入职A公司工作，职务为综合管理部副经理，双方签订了一年的劳动合同(2013年11月4日——2014年11月3日)，合同期满后双方未续签劳动合同，但刘某仍在公司工作，一直到2015年10月29日双方解除劳动关系，。

审理经过及法院认为：

①劳动仲裁委裁决A公司应当向刘某支付2014年12月4日至2015年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额101185.7元，A公司不服向法院起诉;

②一审法院认为，刘某系综合管理部的实际负责人，具体负责劳动人事相关工作，相较于普通劳动者对劳动法律法规具备更高的认知能力，对于A公司未与其签订书面劳动合同应当承担双倍工资的法律责任应当知晓，其未能举证证明A公司存在拒签劳动合同的行为，况且A公司按时支付了刘某的工资和缴纳社会保险，已经履行了诚实信用的义务，故书面劳动合同没有签订的责任在于刘某本人。因而判决A公司无需支付上述款项;

③刘某不服向二审法院上诉，二审法院认为一审法院审理并无不当，维持了A公司无需支付上述款项的判决。

案例二：

案号：(2015)苏中民终字第01321号

事实部分：

孙某与B公司于2012年5月1日签订第一份劳动合同(合同期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止)，其后于2013年4月9日签订第二份劳动合同(合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日)。

2014年3月20日，B公司向孙某发出劳动合同到期不续签通知书(即B公司提前一个月向孙某发出书面通知)，2014年4月30日，双方办理了离职交接。

注：孙某2013年8月24日至2014年1月1日期间休产假，2013年9月17日生下一女，其最后一天上班为2014年4月30日。

审理经过及法院认为：

①劳动仲裁委裁决B公司支付孙某违法终止劳动合同赔偿金32000元(该赔偿金数额是经济补偿金的两倍)，双方不服，均向法院起诉。

②一审法院认为，《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工如在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据B公司向孙某出具的劳动合同到期不续签通知书，可知B公司决定在劳动合同到期后不再续签，而此时孙某在哺乳期内，其称与孙某协商一致终止劳动合同无事实依据，故B公司属于违反法律规定终止劳动合同，依法应支付赔偿金。B公司不服向二审法院上诉。

③二审法院与一审法院一致，维持原判。

小结：

案例一与案例二对比一般不续签劳动合同的纠纷，均出现了特殊情形(即主管人事以及尚在孕期、产期、哺乳期的员工)，因而导致赔偿结果也发生了变化。

案例一中，劳动仲裁委显然更偏向于劳动者，支持了刘某其后未签订劳动合同双倍工资的主张，但一、二审法院均认为刘某专门负责人事工作，明知不续签劳动合同的后果，再加上公司无其余违法行为，刘某也无法证明系公司拒签，因而未支持刘某的主张，与劳动仲裁委观点不同。

案例二中，如果只是一般员工，一般只会支持其经济补偿金的请求，但因孙某尚在哺乳期内，所以劳动法对其保护度更高，对公司要求更为严格，最后判处公司支付员工违法终止劳动合同赔偿金40000元(该赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍)。

所以对于公司不续签劳动合同是否有赔偿，一定要根据个案进行分析，但总的来说，劳动法还是更偏向于劳动者，如果劳动者无过错的(即使公司也无过错)，多半会要求公司进行赔偿或补偿。

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是需要支付给员工经济补偿金的。并且根据签订劳动合同的次数不同，来决定是给经济补偿金还是赔偿金。还有如果是自己不同意续签的情况，也有可能获得赔偿金哦。

下面为您详细分析。

一、《劳动合同法》对劳动合同续签的规定

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由与劳动者终止合同，不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金。

二、具体哪些劳动合同到期不续签的情况，可以领取补偿金?

1、劳动合同到期，公司单方面终止的，是需要支付给劳动者经济补偿金的

2、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数

根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。

这其实也说明了用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人单位无终止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付给劳动者赔偿金。

3、劳动者不同意续签，是不是就不能领取补偿金呢?

01、劳动合同到期，企业降低原劳动合同约定的条件(比如降薪)，劳动者不同意续签的，企业需向劳动者支付补偿金

02、劳动合同到期，企业维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签，而劳动者单方终止的，企业是不需要向你支付补偿金的

4、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形

1、疑似职业病在医学观察期的2、因工伤丧失劳动能力的3、患病在医疗期内的4、女职工三期内的5、在本单位工作满15年，拒退休年龄不足5年的。

以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。如果劳动者违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动合同不能继续履行的，应支付给劳动者赔偿金。

三、经济补偿金的标准

经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。

写在最后的话

劳动合同到期，除了劳动者有严重违反公司规章制度，营私舞弊等行为的，企业可以合法解除的情形外，企业不续签劳动合同的，应当支付给劳动者补偿金。

劳动合同期满，用人单位不再续签，是否需要支付经济补偿金?

肯定需要支付补偿金。

合同到期，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金

劳动合同法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一項规定终止固定期限劳动合同的(即劳动期满，劳动合同终止)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这条法规有三种含义：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(注意，这里的劳动条件是广义的说法，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。提高劳动条件意思就是给你提高工资福利，但你不签，单位就不用支付补偿了。)

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、用人单位不续签劳动合同的，需支付经济补偿金。

题主所说的情形符合上述第三种含义，即公司应该支付经济补偿金。

如果单位不续签，如何进行经济补偿，补多少

(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　劳部发[1995]309号)第38条规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

上述条款是2008年以前的关于劳动合同到期终止合同是没有经济补偿的规定。但2008年劳动合同法实施后，合同期满终止劳动合同，用人单位需支付补偿金。所以题主只能要求2008年之后的工作年限的经济补偿。

补偿金额计算方法按劳动合同法第四十七条规定如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然，如果题主是2008年以前入该单位的，则2008年的年限应该扣除来计算补偿金年限。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

根据我国《劳动合同法》的规定。那么企业员工已经为该单位。工作了若干年的!在合同需要续签的时候，不选择续签的。那么，所在单位是要承担一定的补偿费用。

根据《劳动合同法》的要求。所在员工工位单位工作了多少年?那就按着一年补偿一个月的工资来补偿。我在这里提示一点，这是《劳动合同法》规定的最低要求。

也就是说最低可以按着这个补偿。但最高是不封顶的! 不过我想大多数企业都是按照这个来执行的。

准确的说既不是固定工资，也不是最低工资。经济补偿金的基数是过去12个月的平均收入，也就是说除了底薪外，还包括计件工资、绩效奖励、福利补贴，如餐补、全勤奖、交通补贴等等。

其中业务员的提成属于计件工资，也应计算在内。

如果该员工的平均工资高于本地社会平均工资3倍。按社平工资3倍计算，赔偿时间最长12个月。

《劳动合同》到期不续约，公司依法应补偿经济补偿金=平均收入✖️工作年限

我们经常说的辞退员工赔偿N+1，这里的N就是经济补偿金，“1”是因为立即辞退，没给员工一个月时间找工作，所以补偿一个月工资。

所以说，《劳动合同》到期，是不用支付这个“1”的。

总结

公司不员工续签《劳动合同》，应支付经济补偿金。其平均工资基数，应是过去12个月总收入➗12，总收入里包括提成、绩效、餐补等等。

值得注意的是加班费算不算在月收入里面呢?具体应该看当地政策，比如上海市，将加班工资纳入额外收入，不计算在内。

劳动者合同到期了，企业不续签情况下，企业肯定是要支付给员工一笔费用的。但有些情况下可能支付的是经济补偿金。有些情况下可能支付的就是赔偿金了。要分几种情况来进行具体分析。

第一种情况，如果和企业第一次签订劳动合同的。签订时间在2008年以前，合同到期时间在2008年以后的。或者是在2008年之后第一次签订劳动合同的。合同到期以后。企业不准备再续签合同。那么这个时候企业应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金计算的年限从2008年1月1号开始计算。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。2008年之前的年限不支付经济补偿金。

第二种情况。如果和企业第一次签订劳动合同。 或者虽然签订了两次合同。但是第一次签订的合同是在2008年之前，合同到期时间是在2018年之后。到期以后又签订了第二次劳动合同的。合同到期以后，企业不再续签了。则应当向员工支付经济补偿金。支付标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。其中劳动合同期限如果有跨2008年的，2008年之前的劳动年限可以不予支付经济补偿金。

第三种情况。在企业连续工作满10年的，或者虽然没有在企业里面连续工作满十年，但从2008年开始连续签订过两次合同的。合同到期以后，除非员工同意不再续签。否则企业应该和员工续签劳动合同。如果企业不续签劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金。赔偿标准为每工作满一年赔偿相当于两个月工资的经济赔偿金。

劳动合同到期，企业不续签是要支付经济补偿金的。

我是职场新人秀，劳动合同到期后，企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金?

“劳动合同到期”和“辞职”以及“辞退”之间的区别

“辞职”故明思意他的行为主体为劳动者，用人单位不需要支付劳动者任何补偿，除非用人单位在用工时有违法情况出现才会涉及。至于“辞退”故明思意他的行为主体为用人单位，像这种由用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的情形，是需要向劳动者支付经济补偿金的。接下来再说说“劳动合同到期”它的行为主体分别为用人单位和劳动者两个，其中：属于劳动者行为的则是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，如果不是这个的话那就是用人单位责任了。

这个就要看劳动合同到期后，不续签是谁的责任了，是劳动者的责任就不需要支付，要是用人单位责任就需要支付经济补偿金。

经济补偿金支付标准

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年度月平均工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，按半个月工资计算;最高支付经济补偿年限不超过12年。其中月工资标准这块要说明一下，如果月工资高于当地上年度月平均工资三倍的话，按月工资三倍的支付。也就是说单从经济补偿金这块来说，即便在用人单位工作16年，用人单位也只支付12个月月工资。

另外由于劳动合同到期也算是申领失业金，其中非本人意味中断就业的条件之一，再满足失业保险在本单位累计缴纳满1年以上，重新就业意愿就可以向有关部门申领失业。

总之，劳动合同到后，要是劳动者原因拒绝续签劳动合同的用人单位是不需要支付经济补偿金，要是用人单位原因导致无法续签劳动合同的，是需要向劳动者支付经济补偿金的。