3年合同到期公司不续签补偿标准_劳动合同不续签的补偿

根据《劳动合同法》第46条的有关规定，如果单位不续签劳动合同的话，那么应当支付员工不续签劳动合同的经济彼此。

举个例子，我在华为工作了3年，每个月工资是15000元，如果劳动合同到期后，华为不想继续续签劳动合同了，那么这个时候根据法律规定，我能拿到45000元的经济补偿，相当于我3个月的工资。

所以，你可以根据你的实际工龄来计算经济补偿，只要公司不续签劳动合同，那你就有权要求经济补偿的赔偿。

而如果你已经签了第二份劳动合同，且合同即将到期，再准备签无固定期限劳动合同的时候，单位不肯签，那这种情况属于违法辞退，单位需要支付你违法辞退的赔偿金2N。

再举个例子，我在阿里巴巴做了6年，已经连续签订了2份为期3年的劳动合同，每月的工资是20000元，而在即将签无固定期限劳动合同的时候，阿里巴巴不要我了，那么这个时候，我能获得的赔偿就是240000元。

当然，是不是违法辞退，还得以各地的判决标准为主。

属于企业单方面解除劳动合同，可以要求补偿金。同时开始找工作吧。最好拿到补偿金的时候，已经找到下家了，两不耽误。

这种情况我处理过很多了。

劳动合同到期，企业不续签，那么按照劳动法，企业应该给予员工经济补偿：

1、在职半年到一年，企业补偿1个月去年的平均工资（所有收入加起来除以12个月），在职半年内，补偿半个月，举个例子，在职3年2个月，补偿3.5个月平均工资；在职3年7个月，补偿4个月平均工资。

2、如果企业在合同到期前一个月通知员工的工作日为合同到期的最后一天，那么企业就不需要补偿代通知金，假如企业没有提前一个月通知，则需要另外支付1个月平均工资的代通知金。

这些都是劳动法规定的，如果公司没有按照要求给，那么楼主可以抬出劳动法，要求按照劳动法的补偿标准给，如果还是不给就申请劳动仲裁。

在这里需要特别注意的是，有一些企业算去年平均工资，是将去年12个月加起来，除以12个月，这是不对的，平时发放的绩效奖金以及年终奖金都是要算入内的。