劳动合同期满后单位没有续签合同_劳动合同到期单位没主动续签怎么办

相关劳动法条款

劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(一)劳动合同期满的;

那么你的情况应该算劳动合同终止。

但依据此情况，第46条第5项规定需要支付经济补偿，”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的”;

但事实公司并未与你续订劳动合同，还在继续在此工作，就算下列情况：劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，我是7彩漂流瓶，非常荣幸回答你的问题。

如果公司没有提前通知你不续签，你就不用管了。

没有按时通知你属于公司HR的失职，对你没有负面影响的。

甚至，在劳动合同到期又没有续签合同期间你可以向公司要求双倍工资。

根据山东省劳动合同条例第17条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

在遇到此种情况后，建议：

1、保留继续在公司工作的相关证据，便于以后出现纠纷后主张权利。

2、如果关系好可以在一个月后通知公司续签。签的时候注意是否符合无固定期限劳动合同的条件。当然也可以不说，一般认为是按原合同继续履行。

你的情况应该算是合同终止

但事实是公司没有与你续签合同，还在继续工作，可以维护自己的权益哦

继续工作呗，除非你想离职。

劳动合同到期未续签而继续用工的，首先这个属于违法用工了。而如果到期后还没给你续签劳动合同，一般就默认双方同意续签了，所以用人单位应该会在一个月内续签合同，为了自身权益你也应该提醒下用人单位。

如果还是不不续签继续用工，那你离职后是可以要求从第二个月开始要求双倍工资差额的。在上海的话，是有过这样的判例的。

如果没说不续签了，那么很大可能是人事忘记了。

因为合同已经到期了，公司没有提出续签或者不续签，而你还在公司上班，那么意味着你与公司仍然建立着事实劳动关系，按照劳动法的规定，在到期后的第一个月内如果公司没有与你续签合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你每月2倍的工资一直到公司签订劳动合同。

劳动法是这样规定，但是我认为你们公司既然没有说不续签，更大的可能是人事忘记了或者是才刚到期，他们想在一个月内找一天续签，如果是这样的话，应该也没有问题的，不过如果你在公司做得还可以的话，其实不妨可以提醒下人事，哪怕现在已经过了一个月了，善意提醒下人事，别真的为了二倍的工资弄得大家不愉快，你也很难再待下去。

那么有没有可能公司是打算不续签的呢?我认为可能性不大，为什么呢?

因为如果不续签，公司通常会在到期前一个月就通知你，现在都已经到期了，如果现在再通知，则意味着企业需要支付多半个月的工资，我想公司应该不会犯这种低级错误的，所以这种可能性非常低。

所以我的看法是，要么现在只是刚过合同期，人事的时间表里可能会在一个月内找你签;如果现在已经过了一个月了，可以主动问询下人事，让人事尽快补签合同，当然如果你不想在公司做了，你就不管他，因为从第二个月开始，每个月公司都要支付你二倍的薪酬。

这个没必要感到压力大什么的，很正常的，你可以选择：

一、提醒人力资源部的同事，帮你办理续签。

按你说的情况，极有可能就是人力资源相关工作人员遗忘了或太忙了，而未来得及与你续签合同。

二、不当一回事，不提醒不续签。

我们公司的人事，经常延期办理续签。一般没有及时办理续签，就是默认续签劳动合同。所以，就算你不续签，都视为延续劳动关系。

我们公司的人事就经常延期办理，每次我也不提醒TA，等他们想起来了来续签。

因为这对员工而言，是没有什么损失的。一般企业不和员工签订(续签)劳动合同，是企业的过错，而不是员工的过错。