新公司试用期不想干了怎么办_试用期公司不让辞工

公司不让辞职，可根据《劳动合同法》第三十七条规来做：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

第一：如果喜欢这份工作，就努力干好，或者想从事这个行业，也可以向同事多学习经验，提前认识每一个行业。

第二：如果不想做，就写辞职报告，提前向人事部门申请，正常情况下，人事一般都会同意，中间做好各项工作交接，到月底就可以彻底走啦，履行一个正常手续。

第三：如果辞职，领导都会正常挽留，也是一份单位和员工的感情吧，一次不批准，就再次辞职，三次提出辞职，没有一家公司会挽留一个三次辞职的人。得不到你的心，就无法得到你的人，公司招人还是很容易的。这个地球离开谁，都能正常运转。

第四：三次辞职，领导再不批准，我们就先礼后兵，干活开始马虎大意，磨洋工，单位自动会炒掉你的鱿鱼。试用期间，工资待遇一般不会很高，醉倒我们不要啦。

很多人都在忧心忡忡的考虑着如何才能度过试用期，避免在试用期被公司辞退。而你是想在试用期主动离职，但公司不让，至少能证明，你对公司还是挺重要的，至少工作认为你是一个不错的人才。对于公司这样的态度，为什么还是想辞职，我觉得可以从以下几个角度去分析。

让你试用期产生离职的影响因素

一、薪资待遇。

一般这种情况下，薪资待遇肯定没问题，不然面试的时候你也不会选择来报到入职了。如果说当时是着急随便选的，那么是要考虑离职。

二、公司氛围。

说白了就是老板的氛围，这种如果一两个月都融合不了，那以后也很难融合，而且公司的氛围不可能因为你一个人而改变。

三、人际关系。

有些公司不大，但人际关系太复杂，小帮派太多，互相打报小报告或攻击，如果老板也热衷于此，那么也是一个要考虑的因素。

如果这个时候想辞职，公司不让怎么办?

一、如果是从法律角度，那没什么好说的，提前三天通知公司，就可以走人，公司也没办法。但您提出这个问题，看的出您对于职场素养这块还是把握的很好的，无论怎样都是缘分，所以尽量还是和公司沟通好后在离职，这样好聚好散，公司也高兴，自己也开心，也体现了自己的职业素养。

二、公司不让你辞职的原因是什么，这个要弄清楚!

1、如果你对公司非常重要，公司用加薪等条件来留住你，这个时候我觉得适当的可以帮助下公司，比如可以和公司沟通下，比如帮忙到什么程度就离职，这样公司也安心，也不至于闹翻。

2、如果是因为公司本身较差，找不到好的交接者，那么也可以和公司沟通，说可以给公司一定时间去招人，并保证交接完后在离职，这样也能打消公司的后顾之忧。

3、如果公司只是单纯的使坏，故意不让你走，其实是不像发离职工资。那么就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。直接提前三天通知公司要离职，三天一到就可以走人，如果公司不发离职工资，就可以去通过劳动仲裁的方式来要回自己的工资。不过这都是最后一步。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。