三期女员工解除劳动合同_下岗和解除劳动合同是一回事吗

不是。

一是如果女职工主动辞职的，可以解除劳动关系。当然，在实务中，由于此期间的女职工身体状况不太适合去找新工作，且如辞职可能无法享受生育保险等待遇，极少遇到女职工主动辞职的。

二是双方协商一致，至于怎么协商，这就看双方的意见了。

三是并不是女职工处于三期期间，用人单位就不能解除劳动关系。

当女职工违反《劳动合同法》第三十九条时，例如，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反企业通过合法程序制定的规章制度、或严重失职，造成重大损害的等，用人单位可以依法解除双方劳动关系。所以，不论是处于什么时期，依法合规是非常重要的。

三期女员工并不完全是不能解除劳动合同，在当三期女员工有重大违规违纪时是可以正常解除劳动合同的。但是，前提是用人单位要走充足的证据，并且依据处理的规章制度也要完善且通过民主程序。还有就是如果员工自己提出要解除合同，那么也可以解除。要注意的是员工离职时候的离职原因不能引起违法解除的歧义，主要就是因为个人原因离职。

对于三期女员工的保护主要在《女职工劳动保护特别规定》中可以找到，主要就是一般不能安排延长劳动时间，不能从事夜班劳动，不能安排从事第三级体力劳动力的劳动强度。还有就是三期女员工可以享受的一些权益，例如依据规章制度享有产检假、产假、哺乳假以及用人单位不得随意降低三期妇女的待遇。

您好，关于女职工三期内的劳动合同问题，答复如下，仅供参考。

依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

第一：劳动法第四十二条明确，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照合同法四十条和四十一条的规定解除劳动合同(包括提前告知解除合同和单位裁减人员)，其中就包括女职工在三期内。

第二：劳动合同期限对特殊群体的保护。根据合同法第四十五条，劳动合同期满的，女职工在三期内，应当延续至相应的情形消失时终止。

第三：1.用人单位违反以上规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。2.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工相关保护和待遇曾专门发布过文章叙述，有兴趣的可以关注查看。随着国家民主制度逐步完善，根据《劳动合同法》《人口与计划生育条例》、《企业女职工劳动保护条例》等等相关法律法规对“三期”女职工都有特殊的尊重和保护。概述如下相关保护和待遇：

产假和休息

女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。女职工怀孕七个月以上(含七个月)的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动，休息时间计算为劳动时间。经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。

产假工资

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。

带薪哺乳假

在哺乳期内(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳时间计算为劳动时间。

产检费、医疗费及生育津贴

产检费、生育医疗费按当地规定报销，机构根据规定产假天数计发生育津贴。

劳动合同期限保护

女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

法律是公平公正的，在保护的同时也有了约束，“三期”女职工不是持任何“特赦”金牌的，如果触碰了法律法规规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，用人单位同样可以依法解除劳动关系。所以，遵循法律，相互尊重才能构建和谐劳动关系!

不管什么时间辞退，只要不是职员的原因，都是需要支付赔偿金的。对于女职工的保护，一般都是孕期和哺乳期。