工厂扣员工工时合法不_工厂扣钱合法吗

扣钱分哪些方面?如果是违反了厂里的规章制度的话那肯定是要扣你工资的，

另外无缘无故的扣这必然是违法行为你可以走法律程序。

所以工厂扣钱的分实际情况。

处罚不是目的，它只是一种手段，来约束员工的行为。

处罚的形式标准一般有两种:

一种是罚钱，另一种是辞退。

会根据员工具体的犯错程度来实施不同处罚标准。

员工一般性的违规，例如:上班迟到早退，不服从上级管理等，公司会根据情节严重程度来实施惩处，至于处罚金额的大与小，每个公司都有不同的设定标准。

员工严重违规，例如:偷盗，打架等，这类违规行为一般辞退处理。

相对标准化的企业在员工入职后，都会将这些惩除条例给员工看。

至于楼主询问公司是否可以扣员工的钱?

如果你违反公司的规章制度，公司是有权扣你钱的但要保证你月度工资不低于当地劳动局规定的月度基础薪。

如果公司无任何理由，无故扣你钱，那显然是违反劳动法的。

处罚不是目的，它只是一种手段，来约束员工的行为。

处罚的形式标准一般有两种:

一种是罚钱，另一种是辞退。

会根据员工具体的犯错程度来实施不同处罚标准。

员工一般性的违规，例如:上班迟到早退，不服从上级管理等，公司会根据情节严重程度来实施惩处，至于处罚金额的大与小，每个公司都有不同的设定标准。

员工严重违规，例如:偷盗，打架等，这类违规行为一般辞退处理。

相对标准化的企业在员工入职后，都会将这些惩除条例给员工看。

至于楼主询问公司是否可以扣员工的钱?

如果你违反公司的规章制度，公司是有权扣你钱的但要保证你月度工资不低于当地劳动局规定的月度基础薪。

如果公司无任何理由，无故扣你钱，那显然是违反劳动法!

员工在发生三违情况或者由于自身原因造成工厂设备财产损失，工厂有权扣员工钱，具体内容还要看劳动合同内容，如果员工觉得不合理，依法依规向工厂工会等管理部门申述，或者到当地劳动仲裁部门申述。

分情况：过错为前提。员工有过错，损失为前提，适当赔损。单纯的劳动方面，可以辞退，但不可以扣钱!