疫情期间降薪员工不同意_疫情期间老板降低工资怎么办

这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工？反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗？那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。

不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。

这属于不可抗力，如果公司确实有困难。而且降薪大家都降。那也没办法。如果你能找到比目前工作和更好的职位。那就直接辞职和公司说不接受降薪。如果没有比目前好的工作和职位。那就和公司有福同享有难同当把。毕竟疫情这种不可抗力也不是年年发生的.

公司亏欠了，就来降员工的薪，那么公司盈利了，给员工涨相同的薪水吗？如果涨，那可以，同呼吸公命运嘛！

别把工人看的真的是无路可走，全部工人一年不上班来试试，我估计工人肯定活着！

这样的企业不进也罢！

疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢？
从法律层面上来讲，让员工承担降薪是违法的，但面对这么大的灾难，停业快二个月，房租水电税收人工工资一样的要交，很多小企业其实已经很难了。
作为员工来说，降薪应该都能理解，像我们打工的，知道老板不容易，所以有困难的时候要一起克服。如果公司倒闭了，大家都失业了，工作这段时间也不好找，这点大家应该都明白。
作为老板，在这个问题上态度要谦和，耐心解释，降薪是万不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在调查后家庭确实困难，比如有房贷、车贷、老人、小孩，可适当少减或者不减，要人性化的去处理这些事，毕竞大家都不容易。
总得来说，希望疫情过后，能回归到以前的状况。

这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。

有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。

站在公司角度，他们要活着，要不然倒闭，大家都失业，要不就裁员。这都是自愿的。要是觉得不合理就可以灵觅它处！要是觉得能跟公司共患难就可以接受。看个人。

个人肯定不愿意，但是要看什么情况 这本来就是个相互成全，任何极端都不可取。不要老是站在一个角度看问题。

如果员工都想着反正你死活是你应该承担的，我们的利益保全。这也没错，你也可以要求不降薪，但是公司也有权利自己取舍。与其到这一步矛盾了估计也没法合作了。

我们不探讨对错，只说为什么不相互理解下。你要认为公司不合理可以集体跟公司说，公司要是能撑下去那会答应，撑不下去那也没办法，大家都得散了。

除非外部有资金进入，那个度过危机。这是个相互共生的过程。

我也不鼓励降薪资，但情况确实存在。一线基础的比如口罩啥的企业还应该加薪呢。

看具体的企业是什么样的企业。反正我们没有这样的情况。就一人一个店，过来过去就自己。

公司亏损，是不可抗拒的疫情造成的，因公司而异，职工和公司彼此共生，如果企业破产，职工也会失业，所以员工降薪也算合理。