疫情期间老板降低工资怎么办_疫情期间降薪员工不同意

这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。

当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。

当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。

我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。

如果是疫情期间公司让员工降薪可以理解，毕竟老板也有重大的损失。企业的的生存发展和自己也是息息相关的!应该要和公司共同进退共度难关

这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工?反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗?

那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。

不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。

有困难要一起杠啊!如果全让公司自己承担，估计很快就倒闭了。员工面临的不是降薪的问题，而是失业的问题，你觉着哪多哪少呢?

疫情时间太长影响公司与客戶的交货时间，可能还要作出赔偿。这样公司压力也很大有可能 倒闭，同时公司还要面对各种各样支出，和员工的生活压力，会百上加斤。种种压力堆积在一起，现在员工降点薪，来维持生活所须，和公司一起度过难关，明天会更好的!

这属于不可抗力，如果公司确实有困难。而且降薪大家都降。那也没办法。如果你能找到比目前工作和更好的职位。那就直接辞职和公司说不接受降薪。如果没有比目前好的工作和职位。那就和公司有福同享有难同当把。毕竟疫情这种不可抗力也不是年年发生的.