各种犯人在监狱的地位_判刑人员还能保留工作吗

1、根据我国的劳动法，员工被判刑，用人单位有权解除劳动合同，所以用人单位之前的做法并没有错。 2、虽然最终重审被判开罪，但对于这种结果用人单位也是没有预见的。 3、最终被判无罪，可以申请国家赔偿。 4、如果之前的劳动合同期间未满，可以要求恢复劳动合同关系。

判刑时已剥夺了工作权力，到原单位工作，需要重办理相关手续？

被判10年有期徒刑被单位开除，犯人刑滿释放后不能恢复工职。

因为所犯的是“刑事罪”。从宣判生效的那天就被开除公职，受有关法律条款的限制，不能再回原单位工作了。

在中华人民共和国境内，因违法犯罪被单位开除，刑满后是不能恢复原工作的。要不然单位就是违法犯罪的纵容者。

这个问题太复杂。没有标准答案。不同性质单位有不同结果。

行政事业单位，因犯罪判刑而开除公职，国家有政策不能恢复原工作。

企业单位，国企与行政事业单位同类，不能恢复原工作。私营企业，要看公司的规模，公司制度，犯罪性质等等。上市公司肯定不能恢复。大公司为了声誉基本拒绝。小公司也许可以，只要是所犯之罪不损害公司利益，或有保护公司而主动担责之举，应该可以恢复原来的工作。

不能。因为和原单位没有了劳动关系了。

开除是依法的，开除后你就是跟单位没一点儿关系了。

此人不能再回单位上班了。既然判刑，就属于刑事犯罪。

如果是私企就另当别论了。

已经开除了，和原单位已经没有关系了，想回去 等出来看看符合不符合招聘条件，符合条件 应聘上岗呗

如果判决书上没有判处你撤职，如果法律上没有判刑人员同时失去职位，那你就有权利回原单位工作。

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是有权辞退的。在用人单位辞退劳动者时，双方的劳动关系就已经解除，是不能恢复的。如果犯人释放后，原单位仍然愿意接收的，需要重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，而不是恢复原有的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

那还要看犯什么罪？如果犯罪与单位无关，应该可以回单位上班。

要是“贪污单位的钱财”是没有资格回“单位”了。