单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我干得好好的公司让我降岗降薪

公司对你调岗降薪是何原因?如果是你个人原因，那么需要回顾一下自己以往的工作，是不是离岗位职责有差距?如果没有，还相当胜任，那是不是工作中没有处理好上下级或同事关系?有道是：宁可得罪君子，莫得罪小人。

公司对你调岗降薪，这种事情不会无缘无故发生吧?至少应该事出有因。那么你的工作和精神受到消极影响，要想解决这个问题，首先就应该找到症结所在，然后才好对症下药、精准施策。

一般来说，公司对员工采取调岗降薪的措施，不外乎以下几方面原因:

1、公司自身经营不善。导致经营性现金流持续低迷，财务账面资金紧张，这个时候，公司往往会考虑给员工降薪以节约企业经营成本。但是这种情况，一般针对的是所有人员，不会具体针对某个人采取降薪措施。

2、你自身工作失误或者失职原因导致。这是导致员工个人被调岗降薪，最为普遍和正常的情况。为什么这么说说呢?一般公司考虑到辞退员工的法律风险以及招聘成本，对于老员工，假如工作失误或者失职的话，往往会采取调岗降薪的方式予以惩罚。

3、领导对你不满意而采取的报复行为。这种情况也有一定的可能，比如你得罪了某个领导，或者某件事让领导对你很不满意，那么作为领导开始，他不会直接批评你或者指责你，而是会通过调岗降薪这些方式给你一点颜色看看，让你也难受一下。这就是典型的“你不给我面子，我不给你帽子和票子”。

那么，既然这种情况已经导致你的工作、精神受到消极影响了，究竟该怎么办呢?

1、努力调整自己的心态。为什么呢?因为当你工作和精神受到消极影响的时候，谁最能够帮助你呢?当然只有你自己，其他人或许可以安慰你，但是最终的“解药”需要你自己给出。其实，凡事想开一点，也就那么回事，要知道“凡事岂能尽如人意，万事但求无愧我心”。

2、立足当下重振旗鼓。假如你因为工作失职或者失误被调岗降薪，其实也没什么，谁没有犯过错误?谁没有经历过一些挫折呢?而且换个角度想，只有你经历了这些挫折并且最终战胜了它，那么你的人生“段位”则上升了一个级别。

3、切记破罐子破摔心理。如今职场中有一类人，被称作“小白兔式员工”有，这类员工往往乖巧可爱也很温顺，但是一碰到困难和挫折往往就经受不起挑战和挫折，从此一蹶不振，这当然不得行，因为成功永远属于那些越挫越勇的忍，而不是有了困难和挫折就消极对待的人。

大部分中小企业经营十分困难，资金近乎枯绝，纷纷采取降薪裁员的方式最大限度缩减开支，以求自保。企业在裁员中为了不支付补偿费,最有效的方式就是对需要裁减的员工进行降薪或调岗,让员工无法忍受而自动离职。

一、公司调整你的工作岗位，你是十分的不愿意，公司的做法是否合法呢?那得看你与公司签订的劳动合同中是否有明确的工作岗位的约定，若有约定，公司无权单方面调整你的岗位，即使调整也要跟你协商，双方重新订立合同。如果没有约定，公司是可以调整的。

二、公司因经营困难而降低员工薪酬并没有违反国家的法律法规。根据《劳动合同法》第四十一条“(二)生产经营发生严重困难的”，　“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。

我们必须用一笑而过的自嘲式的微笑来面对有点苦涩涩的人生。这样，我们的人生才会少点痛苦而多一点快乐。

第一，要分析调岗降薪的原因

遇到问题我们首先要分析原因，然后才能找到更好的解决办法，那么单位调岗降薪是由于你个人工作能力的原因，那还是由于单位的客观原因，比如受疫情影响，单位效益不好，需要减员优化，辞退员工，又不想给补偿金，就采取调岗降薪的方式，然后逼员工离职。不同的原因我们采取的策略不一样，当然调岗降薪对每一个人来说心里都是不好受的，工作和情绪受到影响是很正常的一件事情，不必过度担心。

第二，如果你选择留在原来的单位

分析好了原因，那么如果你还是想继续留在原来的单位好好发展的话，你可以有以下几点建议。首先，你可以好好的找单位领导沟通一下是否是你个人能力方面的原因，看看有哪些方面的一个提升的，以及后续的一个发展计划。其次就是调控好自己的一个情绪，所谓人生不如意之事十之八九遇到这样的问题，尤其是在今年疫情的大环境下工作也相对不好找。那么我们要调整好自己的心态，忍一忍也许就过去了。

第三，如果你想辞职

如果你想辞职的话，这个在《劳动合同法》中也有相关单位，如果对你无故的调岗降薪，你本人不同意的话，也是可以先申请劳动仲裁的，然后可以要求公司解除劳动合同，这种情况下可要求公司给补偿金，补偿金的标准是每满一年给一个月的补偿金，然后不满半年的话是给半个月。