辞职待业社保怎么办_个人辞职以后社保之类的怎么办

在公司上班交了社保，现在辞职，社保怎么办?

1、那么这种是最简单的，只要新单位给你把社保衔接上就可以。不过要注意的是，社保的缴费日每月是固定的，尽量要在社保缴费日之后办理辞职手续，到新单位要在社保缴费日之前把社保衔接上。

辞职后，不准备找工作，想自己开展自由职业，比如做自媒体

2、这种情形可以有两种处理办法：其一，找社保代理机构代缴社保或者找熟人的公司挂靠缴纳社保。其二、以灵活就业人员的身份到居住地社保机构缴纳社保，唯一的弊端就是缴费高，毕竟原来承担的部分要你自行承担。

3、比如，原来在北京上海工作，压力大，辞职后回到老家找工作，这种情形就需要做社保转移，具体操作就是到社保局申请并打印《社保缴费凭证》，把凭证交给老家的新单位，办理转入。

这里要温馨提示下，社保是国家给到每个人的福利，尽量不要断缴。在某些城市，社保缴纳记录是购房、买车、小孩入学的必备条件之一。

社保断缴会给我们带来哪些影响

长期断缴会影响退休待遇

1、退休待遇的核定原则就是多缴多得，长缴长得，。如果在退休前，你的缴费还没有满15年，可能会影响你领取退休养老金。

社保中的医保模块断缴，会严重影响我们的医保待遇

2、最直接的就是无法报销医疗费，绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用，如果在这个期间生病，就需要自行承担医疗费。

部分地区医保连续断缴3个月以上，缴费时间就会清零，再次缴纳的时候需要重新开始累计。

3、比如买房、落户、买车、子女上学等，比如上海：社保缴满7年才能落户，连续缴纳5年才可买房，中间断缴补缴的都不算。

总之，社保对我们生活中的方方面面影响甚大，一旦自己有打算更换工作的想法，一定要未雨绸缪，把自己的社保处理好，避免给自己带来不必要的损失。

如果是年轻人，一般就建议通过灵活就业人员方式继续交社保，至少交够15年。或者交够医疗保险的年限，再自己决定交还是不交。

如果是接近退休年龄的老年人，那么一般可以选择城乡居民养老保险。因为如果我们到达退休年龄后，缴费不足15年，居民养老保险可以一次性补齐后退休，而职工养老保险只能延迟退休，继续交费。

辞职了以后社保怎么办?辞职以后社保是可以正常的来进行转移的，那么在转移的过程中，只要是有新的工作单位接收，你都是可以直接转移到新的工作单位来继续参保，这个是完全没有任何问题的，如果说你没有新的工作单位，那么也可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，灵活就业的形式是必须在自己的户籍所在地开立相关的账户，才可以正常的来进行转移。

但是有一点可以肯定的是，辞职以后必须转移自己的个人社保，因为你辞职就意味着跟自己所在的原工作单位解除劳动合同，那么既然跟自己所在的原工作单位解除劳动合同，这种情况下作为原工作单位来讲，他就不会给你承担相应的社保缴纳的义务，所以说你如果说长期不转移出来，就会造成你社保缴费年限的中断和缺失。

第一时间转移社保是很有必要的一件事情。在转移的过程中，现在很多地区都开通了这种网络电子化转移，那么只需要通过网络进行电子转移涵，然后只要有新的地方接收你，那么都可以进行网络全程操作，自己无需去社保局的柜台来进行转移，也不需要两地进行奔波来进行转移相对都是非常方便的。

最初是在单位缴的社保，辞职了怎么办?

不知道你现在是进入了企业还是属于灵活就业人员，又或者是进入其他单位。

1、进入其他单位

办理转移手续后在新单位续保。(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2、进入企业

续保，以前缴纳的仍然有效

3、灵活就业人员

这就需要自己缴纳，也就是说只能缴纳养老保险、医疗保险。当养老保险缴满至15年。就可以选择不继续缴纳，当然交的多领导的就更多。而且养老保险允许中间有空档，可以不用补。比如中间由于一些原因断缴的可以不用补缴，当然你可以选择挂靠，但是费用较大，不建议。

辞职了社保怎么办?

辞职以后那么你就跟所在的原工作单位解除劳动合同，这种情况下，我们就不能够通过原工作单位来继续参保，我们的个人社保待遇，所以我们必须要做的事情，就是将自己的社保关系从原工作单位正常转移出来，因为只有将工作单位从工作单位转移出来之后，才可以正常的去参保，享受养老金的待遇。

那么如果说我们找到新的工作单位，直接可以通过新的工作单位开具社保的接收函，然后持有社保接收函进行正常的转移就可以了，但是如果说你还没有找到新的工作单位，那么我们就可以暂时转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业的方式也是可以有效的增长自身的累计缴费年限!

在转移的过程中，我们需要将养老保险和医疗保险同步来进行转移，因为这两项保险都需要正常的来累积年限。将来能够达到一个更高养老金的待遇，医疗保险这一块也是需要累计缴费年限的，因为你的累计缴费年限更高，那么你在退休之前，所补交医疗保险的费用水平也就会更低一些。

关于离职后社会保险的接续，因为楼主没有说清楚辞职后的去向，是继续留在本地(同一座城市)还是去异地(另一座城市)，因此要分两种情况：

第一种情况，楼主跨统筹区域就业，即到另一座城市去上班。则可能需要涉及到跨省或跨城转移接续问题，各地要求不同，但基本上都是拿着你原来公司的离职材料和社保转移单到新单位所在地的社会保障部门办理转入手续，具体的可以电话咨询转入地区的12333，他们会给你详细解答，手续也很简单。

第二种情况，我所在的地区，五险是必须同时交的，不能分开，但有一些特别需要注意的地方，如下：

一、养老保险是按照累计缴费年限计算退休待遇，因此中途若中断交纳问题也不大，可以补交中断的部分。

二、医疗保险中断不能超3个月，否则必须重新至少连续缴费满6个月才能享受统筹基金支付待遇。

三、生育保险必须累计缴满1年，否则不能享受生育保险待遇，社保津贴现在都已经可以直接打进公司的账户了，不像过去要办理报销那么麻烦。

四、失业保险必须连续交满1年，才能在非本人原因离职的情况下领取失业金，领取的累计也不能超过24个月。

因此，如果楼主辞职后到了新单位，应当要求新单位抓紧把你的社保续缴起来，如果一时半会儿没有新单位，建议楼主先以灵活就业人员身份缴纳，南京目前一个月好像是804.4元，其他地区不太清楚。