劳动关系加班费能补偿回来吗_劳动经济补偿是否包含加班费

劳动关系存续期间能否讨回5年来的周末加班费。根据我国《劳动合同法》的规定，在职期间申请劳动仲裁的时效是不受限制的，另外《劳动仲裁法》也有同样的规定。但是，如果终止了劳动合同，就有仲裁时效的限制，也就是从终止劳动合同之日起，往上追溯一年的申请仲裁的正当合法权益会受到劳动仲裁委的支持，否则超过一年的就不支持。

先与公司协商，协商不成，就提起劳动仲裁。同时我也认为，题主这种情况最好还是不要与公司进行协商，直接申请劳动仲裁反而更利自己。记得要有足够的证据，如考勤表，工资单等直接证据，毕竞5年了，证据是关键，也就是说谁主张谁举证。

法律规定主张加班费的举证责任在劳动者。如果你主张加班费，首先你得有证据证明你加班儿了，加班了多长时间。否则的话主张加班费很困难。

一、依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

二、我国劳动法规定企业按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入&pide;月计薪天数小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。2、先到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。3、如还不行，可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，但仲裁后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。

五、《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

你们回复的应该不对，虽然仲裁时效是一年，但是加班费属于劳动报酬，时效应该是从离职开始算一年，这个一年是你能让仲裁受理的一年，而不是只能支持一年加班费，只要是属于劳动报酬无论几年的，只要在离职一年内提出就可以被支持，之前看过一个案例，也是在今日头条13年的劳动报酬，在离职后一年内仲裁了，也支持了。