建筑业企业员工劳动合同_工厂是签劳务合同好还是签劳动合同好

单位解除劳动合同，只要你没有过错的，一般是需要支付经济补偿金的，补偿金当然是由公司支付了，如果公司是违法解除的，还可以申请双倍的赔偿金

如果协商不成，公司不给，可以到当地的劳动部门申请仲裁。

根据国家《劳动法》确立的概念，凡是和劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织统称为用人单位。

用人单位招用劳动者，应按时向劳动者支付工资，并应和劳动者订立劳动合同，当用人单位没有依照法律准许的条件解除劳动合同，或者在特殊情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付补偿金或者赔偿金。如果你参加工作的单位是企业，就由该企业支付补偿金，如果是个体经济组织，就由该个体经济组织支付补偿金。这就是“”谁用人谁补偿”的原则。

通常在下述情况下，用人单位得向劳动者支付补偿金：

1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，但解除劳动合同是由用人单位先提出的;

2、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的;

3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的;

6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的;

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

8、用人单位被依法宣告破产的。

如果你符合上述情况，用人单位应当支付补偿金但不予支付，你可向劳动监察机构投诉，也可向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委依法裁定。

您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位单方面提出辞退员工、解除劳动合同的情形，原则上用人单位都应给予补偿金，但由于员工自身过错(即在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反了公司的规章制度等法定情形而导致合同解除的)，则用人单位可不予支付补偿金。

解除劳动合同的人，没人支付你的损失。你又不是单位破产了和你解除劳动关系，你这是你和单位没搞好关系被解除的，或者说是你犯了错误，原单位不想与你继续签约，这种情况法律都帮不了你。