公司离职流程怎样进行_公司辞职档案怎么处理

相信您做出离职决定是需要很大的勇气和自信的。既然踏出这一步，就大胆的往前看，相信未来的前景是美好的。

关于离职，每个单位有每个单位的流程规定。正常离职需要提前30天书面提出，单位可以按规定留您到30天满，后再办理相关的离职手续。建议您查看下单位的相关制度，或跟HR问问，是否可以提前办理离职手续，比如有些特殊岗位，单位考虑到安全隐患之类的问题，一般也不会强制留到30天满。

至于年休假，按法律规定是用折算的。截止您离职到期日，在单位服务多少天，除以365天，乘以您工龄对应的年休假享受天数，舍去小数点，就是您可以享受的年休假天数。比如，截止离职到期日(可以离开公司)，您服务公司的天数是130天，您正常的年休假享受天数是10天，那么，截止离职到期日，您可以享受的年休假天数就是3天。

1.向你所说的心情差，工资没有提升，你先要分析出什么原因，你是你自己能不能主动去工作，把现在的工作当成自己事情去干，是为自己干的还是为老板干的，在工作是否不断的去学习，提升自己，去要求多承担快成长，领导是否给你机会，

2.行业是否适合和喜欢，这个很重要，如果自己本身不喜欢这行，你是没有动力去做好的

3.如果你是家里重要的收入来源，建议你想好下家或者去创业，到底去干什么，做好准备在离职

4.离职一定要提前跟领导沟通离职意愿，写好辞职报告，提前做好交接工作，做到好聚好散

5.不管什么时候努力都不晚，加油!

6.推荐几本好书给你看，不错的希望对你有帮助[祈祷]

一般情况下都会扣你基本的费用，主要和老板沟通好或者是人事。决定要离职就站好最后一班岗，离职报告必须提前交的。

今年受疫情影响，出口企业普遍生意低迷，建议短时间内不要考虑辞职，除非找好下家。

应该说，按下常流程办理辞职不会有错的。先提交辞职报告，然后最多30日后就可以辞职离岗了(按目前相关法律而言)。当然在离职前，工作交接还是要办理好的，这是一个人的道德问题。有句话叫“善始善终”。补充一点，如果你觉得只是因为最近心情不好才这样决定的，我觉得你可以请7-10天长假出去走走，或许结果不一样。

流程：提出辞职-》直属领导谈话-》人事谈话-》签各种名走流程-》交接工作-》交接钥匙等办公用品-》注销各账号-》走人

年假：看公司条例，有没有离职后折算现金，如果有，那么不用多考虑，改提离职就提，想自己用了也可以，反正最后少不了你的。

如果没有，那么提前用掉，不然很亏。不方便的话，可以先用完，然后再提离职。也可以提离职后，一次性休完，看公司具体情况。如果真的很忙，不给休息的话，那就只能提离职，然后说表明我还有年假没用，我需要用完再走。

辞职：国家规定是书面提出辞职报告，最多30天可以走。但是这只是规定，公务员一个月辞职走不了吧?关键行业的要例外吧?你和公司9年了，公司说多呆一个月交接下工作，希望你再指导下新人，也不好意思到一个月直接撕破脸走吧?看你和公司具体情况。

我辞职第一家公司说由于人员招聘困难，多留一段时间，所以留了两个月才离职。之后的几家公司，最长的一家一个月给我走完流程，最短的当天提，当天交接，第二天就不需要再来了。也有约定好时间，比如我想两周后，公司说可以，那就工作到那一天。

一般辞职会和直属领导先说一声，然后发邮件，或者写纸质的辞职信。反正领导一般会第一个询问辞职理由，然后慢慢一级级的走流程，基本谈话2，3次差不多。公司会留个档，辞职的理由。

首先。提前一个月给你上级领导说。等待领导的通知。领导叫你什么时候办手续就什么时候办。

离职，离职，分为自动离职和被公司辞退，叫离职离职流程，其实我们要到新通报你的主管领导，然后到人事部领取离职申请单，这些手续办完之后，到人事部办理物品交接手续，最后确认工资的这个领取方式，结算工资。