工作三年公司搬迁怎么赔偿

一、工作三年公司搬迁怎么赔偿

1.根据我国有关法律法规，公司同城搬迁也是劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商不成的，用人单位支付一个月工资的，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资后解除劳动合同：

(一)职工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。

二、交了辞职信就可以离开公司了吗

1.根据规定，如果员工想离开公司，他们必须向公司提交辞职信。因此，有些人认为他们已经完全解除了劳动关系，然后按照协议离开了公司。事实上，虽然员工已经提交了辞职申请，但他们能否立即离开公司取决于双方如何达成协议。

2.首先，员工与公司达成协议的，可以在离开前提交辞职信。

员工提出辞职的，可以与公司协商，双方达成协议的，员工提交辞职信后可以离开公司。

3.其次，员工应在预告期结束后离开公司。

员工辞职不符合公司协商，提交辞职信后，不得立即离开公司。

由于员工辞职时应提前30天书面向公司提出辞职请求，双方在提交辞职信后仍在预告期内继续履行劳动合同义务，未经公司同意不得提前解除劳动合同。

但预告期满后，即员工在30天后离开公司，公司不能以任何形式阻止，同时发出离职通知。

4.最后，员工在服务期满前提前辞职支付违约金。

为了培养更适合自己的人才，有些公司会安排培训，约定服务期，所以在服务期内提出辞职，即使按照规定的程序辞职，仍然要支付违约金。

当然，事实上，根据规定，员工提出辞职并提交辞职信后，不需要公司同意，劳动合同可以在预告期后终止。但有些公司会以员工未按规定提交辞职信为由，建议员工离职时及时维权。