公司到底怕不怕劳动仲裁_仲裁与诉讼有什么区别

如果公司确实不愿意支付你一次性伤残就业补助金，那你可以去申请劳动仲裁，在仲裁请求中提出，要求公司支付一次性伤残就业补助金，顺带看看公司有没有其他未付的费用一起提出，例如停工留薪期工资、停工留薪期的护理费等

这笔费用是在劳动合同解除或终止时由企业支付(至于终止或解除限制等参见工伤保险条例等)。届时，如企业不支付，可申请仲裁解决。

单位至少应该支付你3项工伤待遇

一，根据工伤保险条例的规定，单位除应该支付你就业补助金，还应该支付你停工留薪期工资以及护理费。停工留薪期限内用于单位不能减少劳动者的工资福利待遇，停工留薪期需要护理的由用人单位负责。

二，劳动者发生工伤以后，用人单位不依据工伤保险条例的规定，向劳动者支付相关待遇的，工伤职工可以申请劳动仲裁由劳动仲裁，根据你的工资数额。伤残等级等具体情况依法作出裁决。

你可以去当地工会投诉该公司。

按《工伤保险条例》第五十二条和第五十三条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密”。“工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督”。

你工伤鉴定处理了，劳动能力鉴定也有了，那么如果公司不愿支付补偿金，你可以通过一下方法行事：

去当地工会举报情况，情况属实的话，工会肯定会处理。

整理好所有材料和证据，一份上交工会，自己留底一份。

在举报投诉期间保持电话邮件畅通，以便及时接收消息。

保持心态，协商可能持续时间会挺久，要尽量保持冷静的心态，不要太过焦虑，影响伤口愈合。

如果不想再去投诉公司上班，可以慢慢找份能做的新工作，有可能的话不要一直待业在家，毕竟生活还要继续。

但实际操作中两者的优劣你要搞明白。

与公司协商

劣势:

一次性就业补贴金的数额肯定会打折扣，协商的目的就是妥协，尽量达成双方都能接受的数额。

优点

:有效缩短补贴金发放时间，只要你们双方协商一致，钱就会很快到位。正所谓“发到手的钱才是钱”，即使有100万在那儿，始终到不了你的手那也是白费。

提起仲裁

劣势:

时间可能很长，效率低。按照你目前的情况，仲裁前肯定会调解，调解不成会按程序仲裁。

既然提起仲裁，说明你和公司已经撕破脸了，仲裁后公司可能会藉不服仲裁结果而提起诉讼，诉讼时间会很长，一审不行还有二审，即使最终赢了官司，公司也可能不执行，你还得申请执行，最后有可能公司都没了你的钱还到不了手!

优势:

唯一的优势就是金额不会少。

一点建议

在可接受的范围内尽量和公司达成一致，如果没有商量的余地，只能提起仲裁，希望在仲裁调解下达成一致，要么就寄希望于仲裁后公司良心发现了!