离职5年后发现单位未交社保_辞职好还是被辞退好

确定离职立马就停这现象基本正常，企业一般都这样干。一般确认离职后顶多再呆一个月缓冲期(企业要求的，也有立马就走的)，结算工资加班费什么的，找人顶岗。社保停就停呗，反正去了下家再缴纳，你就是停两月又不影响你总体的。没影响的!除非有些地方有要求，比如上海，停缴纳半年会影响购房资质之类的。

在离职的当月是会停交社保!不违反劳动法，如果你离职单写的是下个月离职!当月是要交社保的!如没给你交，先找公司协商解决!如协商不成，你可以请求劳动仲裁!

作为单位的人事与社保经办人，我觉得有必要就这个问题来作一些解释，大致猜测一下该单位这样做的原因。单位录用新员工后，首先应与劳动者签订劳动合同，然后为该员工办理社保增加手续。手续办好后，次月社保系统会生成结算单，单位按照结算单缴费，员工在该企业的社保正式开始缴费。同样的，员工离职后，单位也必须为该员工办理社保减少手续，减少手续办好后，次月单位就不用为该员工缴纳社保。如果该员工重新在别的单位就职，则新单位就可以为该员工办理社保增加手续。

由于社保征缴中心一般是在每月5-20号办理社保增、减业务，所以单位如果有人入职或离职，就必须在这段时间办理社保增加或减少手续，不是在这个时间去办理的话社保窗口是不会受理的。作为企业社保经办人，掌握好社保办理时间是很有必要的。所以一般的企业都会要求员工离职需提前一个月提出申请，也是基于这方面的考虑。员工一旦确定辞职，从批准那天起，社保经办人就应该为该员工办理社保减少。社保减少是本月办理减少手续，下月停止缴费，当月不能停缴。

因为当月社保计划已经生成，如果不缴费就会产生欠费。该单位当月20号之前若没有及时办理社保减少，20号之后社保窗口不予办理业务了，社保就无法减少。就算该员工下月已经离职不上班了，单位还是得为该员工缴纳社保费用，这样就会给单位带来损失。同样，单位没有为该员工及时办理社保减少手续，该员工的社保关系还在该单位的话，该员工到新单位后又无法办理新的参保手续，当然如果出异地例外。