交通伤残级别赔偿标准一览表_交通伤残等级评定标准及赔偿标准

本人在岗时曾是中型棉纺织企业的管理干部，从事企业安全生产监督管理工作二十余年，当工作场所发生伤害事故时，我们一般会及时到达现场，首先将伤者送医、拍摄事故现场照片、询问事故现场其他在场人员，收集资料及时申报工伤保险部门(原为报劳动局安全科)，以便作出工伤认定，并为事后的伤残鉴定和工伤保险索赔工作做好铺垫。

一、医疗费; 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。这个钱在你工伤送医或后续治疗时单位已垫付，所以索赔后这个钱是不能给你的，单位代垫的要扣除。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费。(1)、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。(2)、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。交通费根据地方标准规定，食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。(3)、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、停工留薪期工资: (1)、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。(2)、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。(3)、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

四、停工留薪期护理费: (1)、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。/(2)、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

五、一次性伤残补助金: (1)、2019年的工伤赔付标准中的九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。(2)、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金: (1)、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(2)、具体标准参照当地省市实施工伤保险条例办法。

工伤伤残鉴定有统一的国标目录，赔付标准也是统一的。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金标准如下

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

工伤赔偿项目包括：

(一)治(医)疗费。

(二) 住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。

(四) 康复治疗费。

(五) 辅助器具费。

(六) 停工留薪期工资。

(七) 生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。

(九) 伤残津贴。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金。

(十三)一次性工亡补助金。

工伤九级赔偿

因此，工伤九级的赔偿计算包括

一、工伤医疗待遇：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇：

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数

三、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算：本人工资X9

四、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有没有工伤保险，有的话认定伤残之后就可以向社保申请一次性伤残补助金。如果跟单位解除合同，单位需要支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性伤残医疗补助金。根据伤残程度有几个月的停工留薪期，这段时间的工资也是需要单位支付的。没有工伤保险的话上述所有费用由单位支付。具体多少可以去当地人力资源保障局去咨询。