2022年工伤伤残等级评定标准_劳动局鉴定工伤伤残等级流程

工伤待遇是基于工伤产生的，这是一个客观事实，法律关系已经产生。解除合同只是一次性医疗和就业补助金开始启算的一个开关。无论谁提出解除合同都无法改变待遇的产生。

但是是否是本人提出，可能会影响待遇的数额。以江苏为例，本人提出解除，且距离法定退休年龄不足五年的，待遇支付会按照距离退休年龄长短打折扣。

本人也是打工一族。对于一些不公平公正现象，的确让人憎恨，同时已深感无奈。特别是工伤，自己受苦受痛不说，就连自己该有的工伤所得，总是得不到公正的解决。今天，我想把我所知道的工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实对伤者劳动能力有伤失的，根据伤失成度，发给伤者1至10级的《初次鉴定结论书》伤者收到鉴定书后，看自己的伤残是几级，然后依据这个级数，才能按这个级的规定，才能得到合理的工伤伤残所得。

注(伤者必须要求所在单位，申请工伤部门进行伤残鉴定)经鉴定上级数的，有以下几方面的伤残所得。

一是伤残补助金。按鉴定结论的次月起，按工伤条例第三十七条之规定，享受一次性伤残补助金。此金不须辞职就能享受，但必须是买了工伤保险的。

二是如果已和用人单位解除合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为:以省上年职工月平均工资为计发基数，其中5级12个月，6级10个月，7级8个月，8级6个月，9级4个月，10级2个月。

三，除以上工伤保险基金的伤残医疗补助金外，受伤职工和用人单位终止劳动合同时，还应享受同上的工伤医疗补助金一次。

四，工伤职工同用人单位终止劳动合同时，用人单位还应发给伤者伤残补助，分别是:5级60个月，6级48个月，7级15个月，8级12个月，9级9个月，10级6个月计发。

五，工伤职工距法定退休年龄十年以上的，(含十年)一次性伤残就业补助金全额支付，九年的按90%支付，以此类推，不足一年的按10%支付。如果工伤治疗期间，用人单位没有按月如实发放工资的，应该一次性补足。综上是本人所了解的，希望能邦助到大家。

首先工伤的很多赔偿与是否在职无关，就算是主动离职对于工伤补偿并没有什么影响。下面看看能得到的补偿有哪些：

1、医疗费(需符合：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)(工伤保险基金支付)。

2、住院伙食补助费(用人单位支付，按照因公出差70%发放)。

3、康复治疗费(工伤保险基金支付)。

4、辅助器具费(工伤保险基金支付)。

5、停工留薪期间工资。(用人单位支付，工资待遇不变)。

6、生活护理费(完全不能自理统筹地区上年度职工平均工资的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人单位垫付，工伤保险基金最终支付)。

7、一次性伤残补助金(根据等级不同金额不同，工伤保险基金支付。)

首先给你普及一下知识：

10级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。

如果主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。

工伤事故发生后，劳动者应当及时提起劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依法鉴定劳动者劳动能力等级，并出具书面的鉴定报告，相关主体应当根据鉴定等级，依法支付相应的工伤赔偿款。

在工伤事故中，用人单位及人力资源社会保障局需依法向劳动者支付工伤赔偿，如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则所有的工伤赔偿责任均由用人单位承担。

但是一次性就业赔偿金、一次性工伤医疗赔偿金的支付是以解除劳动合同关系为前提的，如工伤事故发生后，劳动合同关系还依法存续，则用人单位等赔偿主体无需支付还赔偿，待劳动合同关系解除时，用人单位等赔偿主体再依法支付赔偿。

在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤并且劳动能力鉴定有级别的，是可以享受工伤保险待遇的。具体包括三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论出来后，就可以向社保部门申请了，10级的话是7个月的本人缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要在你与单位解除劳动关系后才能拿到。这个标准是由各省、自治区、直辖市具体规定的，以上海为例，10级的话是3个月的上海市上一年度的市月平均工资。而且一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金金额是相同的，其中医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付的。所以当你离职的时候，是可以再拿到两笔钱的。

一次性伤残补助金：

7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经鉴定为10级伤残后可以享受的待遇有：

1.一次性伤残补助金7个月本人工资(由工伤基金支付)。

2.劳动合同期满或本人主动解除合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金(具体数额需看当地规定)。

辞职时要走完备手续，这样才能拿到这几部分赔偿:一次性医疗补偿金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，停工留薪期工资等七八项费用，不辞职，遇上好人你可拿到社保赔付的，遇上不是人的老板或单位，只能呵呵了。