公司交了社保怎么没卡_社保要交多少钱

不知道你是什么身份问这个问题，职工本人还是企业老板。

按社保法规定，职工要交的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目前生育保险和医疗保险合并实施，但还是两个险种。各地缴费比例、收缴方式不完全一致。规定是这样的，但目前很多地区还存在着不给职工缴社保，多发千把块工资，也有只给缴养老，不给缴其他保险的情况。

根据社保法的规定，用人单位在职工入职开始，就需要为职工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当然，生育保险现在已经合并到医疗保险里面去了，不过用人单位还是需要正常为职工缴纳生育保险。

以上这些都是用人单位需要为职工缴纳的，不能挑选一个或者几个去缴纳，而是要全部缴纳。

职工可以在发工资的时候，对照自己的工资条看看，是否上面的社保都缴纳了，以此来维护自己的权益。

社保包括哪些社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业

养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险

五险：养老、医疗、生育、失业、工伤，目前生育保险已经并到医疗保险里，所以现在是养老、医疗、失业、工伤四险。其中工伤保险单位缴纳，不需要职工个人缴纳，其余养老、医疗、失业三险单位个人均需缴纳。

我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。

如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。

其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。