劳动合同书与劳动合同有什么区别_员工和公司未签订劳动合同如何给员工付赔偿金

员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。

至于公司没有跟员工签劳动合同具体要支付多少二倍工资，要看员工在公司里面的工作时间了。根据《劳动合同法》的规定，支付未签合同的二倍工资是从员工入职的第二个月起计算，最多可以支付11个月工资。

还有一点，如果公司未与员工签劳动合同超过一年，那么视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。所以，从满一年起以后的工作时间是无法要求企业支付未签合同的二倍工资的。

再者，员工想要公司补偿未签合同的二倍工资，还必须到劳动部门去投诉维权，必须首先确认员工与公司的事实劳动关系才可以。而这，需要员工提前收集好证据资料的。所以，公司未与员工签劳动合同，员工想要获得补偿，没有那么容易的，还需要折腾一番才可以。

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。

企业未与我签订劳动合同如何赔偿?

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。

劳动合同期间，可以说是一体两段，两段是指，一试用期，二合同期。试用期包含在合同期内。

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。也即，有劳动合同一定有劳动关系，没有劳动合同也有可能存在劳动关系。通俗地讲，劳动关系的成立，只依赖于用工事实的存在。也就是说，只要法定主要适格，用工了，劳动关系就存在了，跟签没签合同关系不大。即然如此，那签不签合同不就没有什么意义了吗?答案是意义巨大。签订劳动合同后，可以约束双方的权利和义务关系。实现用工秩序的法定化，有利于国家管理。

当然，权利是相对而言的，义务是绝对的。法律同时也规定了劳动者应履行的义务。劳动者必须配合用人单位履行签订劳动合同的义务。入职试用一个月内，同用人单位签订劳动合同。这时，法律赋予一项权力，如果用人单位找劳动者去签劳动合同，劳动者不签。那好，在试用期内用人单位可以在结清日工资后，直接辞退劳动者，不用赔偿。

在发生劳动争议，需要仲裁时，劳动者必要的证据材料得向仲裁庭提供。要求可以不具体，但指向一定要清晰。不能明明是这一单位，你说是另一家与之无关的单位，这样是不行的。如果仲裁时劳动者提不出有效的证据证明劳动关系的存在，用人单位又抵赖或者不出具任何证据的话，仲裁庭会裁定劳动者不利的。

那么，这时还有没有救济途径了，当然有了。此时，劳动者完全可以就仲裁争议问题向法院起诉，法院一定会以劳动争议为由立案审理。而这个时候，就是一场劳动争议官司。在法庭上，依照证据规则和证明责任的相关要求，用人单位要对不存在劳动关系举证证明。证明不了不存在劳动关系的，将承担举证不能的责任。如果用人单位败诉，劳动关系就得到法院的确认。

为什么会这样的呢?因为仲裁庭不能强制用人单位出具证据，用人单位抵赖的话，这部分事实将无法证明，如果现有证据不能证明劳动关系存在与否，仲裁庭只能以不存在劳动关系裁决终结。但法院可以强制要求用人单位出具证据，如果不能，则视为有意隐瞒，推定为劳动关系存在。这里主要是为了堵用人单位借助优势地位损害劳动者的利益的法律漏洞，属特别规定的要求。

这时也有人会问，如果真的没有，冤枉了用人单位呢?我想说的是，您真的想多了，没有比用人单位更精明的劳动者。当然，稍微正规点的企业，已经不在签不签合同的问题上做文章了，绝大多数企业还是好的，他们也希望有良性的劳资和谐关系。即便有争议，也是具体的某些细节上。现如今，一些中小企业和个体，都已经开始规避相关的法律问题了，随着法律意识的不断提高和增强，类似低端的争议会越来越少。

作为劳动者，不是说不正规的企业就不去干，只要条件可以接受，待遇可以，还是可以去干的。但有一点必须清楚，那就是一进门，发现企业不正规时，要尽量收集一些与展开工作相关的材料。以便将来出现纷争时，能占据主动地位。

按劳动者在工单位的工作吋间，工作超个一个月不满一年不与劳动者签汀劳动合同，单位应该付劳动者双倍工资，如果你要赔偿还得有正据，正明你的劳动关系，再一个就是每工作一年补一个月的工资，超过六个月个按一年算补一个月，最高补偿不超十二个月

针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业违法解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：

第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同;

第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资;

第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同;