在职职工报销比例是多少_单位在职工资补偿表

那么退休条件要同时具备两个，第1个条件就是自己的累计缴费年限，养老保险要达到15周年以上，第二个条件就是要达到法定的退休年龄，男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是50多岁以上，只有同时具备这两个条件才能够去申请退休，享受这个基本养老金的待遇。

如果说你的这个基本条件完全是符合退休标准，那么就应该及时的要求你所在的工作单位去给你申请办理退休，因为你已经可以办理退休按月领取基本养老金的待遇，如果说你的这个退休时间拖一个月，那么也就意味着你退休金也会少领一个月，对你来说是非常不公平的，所以及时的要求自己的工作单位去办理退休是一件非常重要的一件事情。

企业在职职工，单位不给办理退休怎么办?

一，养老保险缴费累计最低达到15年。二，法定年龄，男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。特殊工种可提前5年退休。

单位为何不给你办理退休手续，我分析不办理退休的原因如下

1，没有达到法定退休年龄，虽然虚岁已到，按周岁不到退休年龄。

2，有可能档案年龄与身份证年龄不相符，档案年龄小于身份证年龄，所以，单位不给办理退休手续，

3，可能属于特殊工种，单位没有在社保局备案，不能享受提前五年退休待遇。

4，养老保险缴费沒有满足15年。

5，属于单位的特殊技术骨干，由于单位这方面的人才紧缺，单位故意延迟你的退休。

我想任何单位只要职工满足退休条件，单位应给职工办理退休手续，职工便可享受退休待遇。

企业不给职工办理退休手续的原因大致有四条：

一、未到退休年龄。企业对退休年龄要求很严格。强调足龄而不是虚龄。按居民身份证号码上的足够上什龄计算。闲游办证时要核对以身份证为准。

二、单位未缴足养老保险金。社保养老部门那里的账目清楚，无论单位或个人未缴足养老保险金，都不会给办理退休手续。

三、个人与单位没交清该移交的工作或资料、设备。按规定，退休职工在办理退休之前应交清财务等一切应移交的工作后方可办理退休手续。四、领导及相关人员故意拖延，可能有隐情。有的领导心胸狭窄趁机报复。

职工到了应办退休手续而被拖延或拒绝办理，应查清原因，据实向有关部门反映，是会得到有效解决的。这样的事情是容易赢得政策与职能部门支持的。

企业在职职工所在的工作单位不给办理退休该怎么办?一般这种情况是不会存在的，如果你确实是具备了退休的条件，那么你自己可以申请由所在的工作单位来办理，有些情况可能是由于企业单位的人员众多，导致忘记你的这个办理退休的时间，这也有可能发生，所以说你自己可以自行申请一下。

但是如果说你不具备退休的条件，比如说你虽然到了法定的退休年龄，但是因为你的个人档案中的出生日期和你真实的身份日期有偏差，那么这种情况可能也不能够正常的办理退休。或者说你的这个养老保险的累计缴费年限还不足15周年，那么也不能够正常的办理退休。

如果说自己的累积养老保险达到十五周年，并且已经具备法定的退休年龄，那么作为工作单位来讲，是没有任何理由不给你去办理退休的，所以说你自己去主动申请一下，如果的申请无果的前提下，你可以到社保局劳动监察部门申请一下，然后要求所在的工作单位去给你办理退休就可以了。

按照社会保险法、劳动法、劳动合同法有关规定，退休不是自己说了算，而是有一套严格的要求和制度。

目前我们国家退休分为四类：

一、正常退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

二、特殊工种退休年龄：男55周岁、女职工45周岁。

三、病退职工退休年龄：男性50周岁、女性45周岁。

四、灵活就业人员退休年龄：男60周岁、女55周岁。部分下岗女职工退休年龄年龄可按照50周岁办理，但前提要有下岗证。