用人单位不签劳动合同如何赔偿_劳动者不能签哪些劳动合同

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。如何赔偿可咨询当地的社会劳动保障部门。劳动者不能签的劳动合同是：

(1)不平等合同。比如一天超过8小时的劳动时间。还有超低的工资等等。

(2)违反劳动者意愿，随意调整劳动者岗位。

(3)不给劳动者缴纳五险一金等等。

用人单位有暴力、欺骗、违法、违背劳动者个人意愿的《劳动合同》都可以不签。用人单位不签劳动合同，要承担支付双倍工资及行政处罚的风险。

劳动者不能签那个合同呢?

1、空白合同千万不要签字;

2、合同内没有明确工作地点和岗位的也不要签;

3、合同上如果没有加盖公司公章，千万不要签;

4、劳动合同应该一式两份，如果单位只拿给你一份，也不要签

用人单位不签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿，但双倍工资最多只有11个月

《中华人民共和国劳动合同法》“订立书面劳动合同”的相关规定：

「建立劳动关系应，当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，劳动合同法规定了如下措施：

书面劳动合同是劳动合同，唯一合法形式不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的视为尚未订立劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同之前需要注意的是，劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

三、劳动合同期限;

四、工作内容和工作地点;

五、工作时间和休息休假;

六、劳动报酬;

七、社会保险;

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果劳动合同不符合以上要求，劳动者可以向用人单位提出补充完整之后，再签订劳动合同。

当然，不符合劳动法规定的劳动合同，是没有法律效应的。

一、企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、支付双倍工资有哪些情形

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，

(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

三、劳动合同的效力如何

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

公司不签订合同，劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。

为何我们的国家的劳动法有很多，又没有一条去监督甲方，反而还要劳动都者去告那些老板

大家好，这里是中国网四川视窗，很高兴回答这个问题。劳动合同法规定如下，

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些只是一部分老同合同法的规定，更详细的内容大家可以去看一下我国劳动合同法。

所以当大家的合法权益受到威胁时，一定要仔细与阅读劳动合同法，正当维护自己的权益。用人单位不签劳动合同，赔偿事宜在劳动合同法里有明确规定，首先我们一般试用期不得超过两个月。如果用人单位没有签劳动合同法的话，可以参照劳动合同法第是十一条，总之大家要 学会维护自己的权益。