劳务合同辞退有补偿吗_无劳动合同怎么赔偿

没有签订劳动合同，被公司辞退是可以得到赔偿的.但是有些条件，要有证据证明你与公司存在劳动雇佣关系。有证明劳动关系的证据是关键!

比如有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);只要有这些证据中的任何一项，就完全可以证明你与公司之间存在劳动雇佣关系。通过劳动部门仲裁或者法律途径，都应该会得到应有的赔赏。 在你申请劳动仲裁立案时，一定要准备如下资料：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作! 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自身的劳动权益，到任何一家公司工作，都要签订劳动合同，如果公司不签订劳动合同，要主动要求签订。这样对雇佣双方都是约束，明确双方的权利和义务。