医疗期满后可以休产假吗_产假158天公司只让休三个月

据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

山东又一高铁项目启动，途径7地，4小时内直达北京上海

孕38周，马上就要休产假了，却在休假前夕把孩子生在了KTV

农村也能燃气取暖!山东现首个燃气覆盖村

山东省级光伏、风电项目补贴取消!

无论什么企业属性，国企央企，事业单位，工厂还是私营，只要是合法工商注册的企业，并正式签订的劳动合同，都受法律保护，都必须按照劳动法规定处理，有些私营企业有自己的企业规定，但无论什么制度规定都要在劳动法的基础上执行，员工个人不去劳动部门申请仲裁，私营当然为所欲为，无非就是欺软怕硬。员工不懂劳动法，随便网上查询，或者劳动部门咨询，这些都是免费的，收集材料递交，仲裁保护员工权利。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定细则》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1、员工辞职无论你是什么状态 医疗期 哺乳期还是产假期间 都不会有补偿金，前提是员工辞职。

2、员工产假有国家法律规定，所以公司应该遵守固定，如果没有按规定来，员工可以向相关部门申诉：

1、女职工正常生育的产假为98天，30天奖励假。其中产前可有15天。男职工在其妻子生育期间有丈夫护理假15天。

2、难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

3、女职工妊娠不满4个月流产的，产假为15天至30天，具体依据医院证明休假;妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。

5、假期天数包括公休日及法定节假日。

6、已婚女职工妊娠期间可享有正常的产检时间，经部门领导批准，按出勤时间对待，但要记入当月考勤，以便考核。公司有权要求职工提供产检证明。