公司扣员工工资最多能扣多少_公司扣员工工资是否正确

自己制定章程，在签合同的时候添加上去不就行了。然后告诉员工仔细看，别到时候说坑他。

这个没有一定的，根据实际情况办理。

如果是劳动合同中规定的金额是不能扣除的!奖金之类的扣除，也要事先制定考核规则!

以下5点公司不得扣员工工资

有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。 劳动法规定：税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费，公司是可以从员工的工资里面扣除的;另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。

但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。

1、员工没有按时完成工作任务 很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。 这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退 员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

3、员工辞职未提前一个月通知 如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。 那怎么根据实际情况处理呢?一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。 如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职; 如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。 小快小贴士: 你可能会说，我如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

4、女员工孕期频繁请产检假 很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。 《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

5、员工被“强行”捐赠 有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。 小快小贴士： 你可能又会说，我是与员工沟通好的，他们是愿意让公司直接从工资里扣的。 你要这样说，当然没办法，因为民法本来就赋予了原告方不追究的权利。但总有一些员工会选择拿起法律的武器的。

以下3点员工主动离职也可以索要赔偿 一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：

1、公司强迫员工从事危险劳动 公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。

2、公司强制修改劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。

3、公司剥削压榨员工 公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。 以上所说索要赔偿的计算方法是：以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资;不满6个月的，按半年计算支付半个月工资;最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。

以下5点公司可以解雇员工且不用赔偿

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职,营私舞弊(比如挪用公款、收受回扣),给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正;

5、员工被依法追究了刑事责任。

若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工，不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金。 你可能会问，有时候老板觉得我违反了，但我觉得自己并没有啊，公司和员工就以上5点的标准认定达不成共识该怎么办呢? 确实经常出现这种情况，什么样的规章制度可以作为解雇的标准?违反规章制度需要达到怎样的严重程序方可作为解雇理由?这些问题都是认定的难点所在，这时可以去寻求劳动仲裁或司法认定。

公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸贸然凭直觉或者经验，而要去查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益!

员工有违反劳动合同的行为，就达成扣工资的条件。为啥不能扣?

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

7、因劳动者请事假等相应减发工资;

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司不按时发工资怎么办

《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

这个问题有些笼统，员工工资包括好多项目，有些方面是可以扣除的，有这方面不可惜扣除。

一、职工工资包括哪些范围

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

二、单位可以从工资中扣除哪些款项

用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：

1、劳动者应当缴纳的个人所得税;

2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

奖励工资倒是没有倒扣钱的都有?

员工工资不是一定不能扣，而是看哪些可以扣，员工违反公司制度的是可以扣的，比如说经常迟到早退，旷工的，这些是可以扣的，但也不能想扣就扣，应该有完善的管理制度，要让员工知道自己违反公司制度才扣的工资，要让员工知道扣工资不是目的，为的是让员工遵守公司的各项制度。

要有正规的理由

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

基本工资法律上规定是不可以扣的，但是基本工资又有多少呢。如果一个月的收入是5000那么基本工资可能就只有1500到2000。

剩下的那3000是可以扣的，包括:绩效奖金、全勤奖金、节假日补贴、加班费、防暑降温费、通勤费等，只要立个名目，就可以扣掉的。

当然，每个公司或者单位的奖励项目是不一样的，说法也不同。

《劳动法》虽然能够保护职工的利益，但是很多用人单位是不会去遵守的，就比如说加班。加班是要付加班费的，有的单位压根不给，你只要不举报，不给就不给了。就算是被举报，人家也会说是自愿加班。(给你安排很重的任务，让你做不完，只能加班完成)